「你這樣子做事，老闆沒有看過，你覺得可以做嗎？」

我曾經幫客戶確認產品瑕疵的工作，同事看到我工作進度就直接大聲指責我。當時我滿臉問號地看著他，畢竟確認清單流程就是按照老闆的之前所做的，而且我也確認每一個項目無誤，才提供解決方案給客戶。雖然當下我覺得莫名其妙，但退一步想，他之前可能踩到老闆的地雷所以也不希望我踩到。

那後續老闆有說什麼嗎？No，什麼都沒有說。

過了一陣子，有一次老闆在會議上直接點名我，主管給我的交接流程有瑕疵。當下我聽了問號滿滿，主管離職流程沒有你的簽核還能離職嗎？人都離職幾個月了，現在才想到有瑕疵？

我隨手舉的兩個例子，恰好就反應同事踩過坑，而我還傻傻的不知道老闆到底在意什麼。在職場上可能大家都有面臨類似的情況，也會覺得老闆身上的地雷也太多。到底如何解讀老闆，相信大家有自己的獨門心法。

有一次老闆直接要求我做一個 Side Project，也跟我說他想要做什麼樣的畫面。但是我每一次的進度給他看，一直被打搶。我想說老闆的需求我都一一做到了，但他還是不買單。最後我去找了我主管，表達我的困難之後。主管直接跟我說，老闆要的是就是我把畫面刻的跟某個 App 一模一樣。但這跟老闆提出來的需求跟這個 App 一點關係也沒有啊，我心裡這樣想，但還是先試試看主管的想法，畢竟我卡關太久了。然後做完這個版本，在下一次跟老闆報進度的時候，就直接通過了。

上面幾個例子，可以知道最懂老闆的規則的人實際上是跟他合作最密切的人。他們是勇者已經踩過無數次的關卡，已經知道大部份的規則是什麼。而去詢問這些人，相信他們的建議會給你另一個想法，或是讓你找到一個可以對抗老闆的好夥伴。