前陣子朋友開始參加職涯諮詢培訓課程，就聊到如何第一眼光看履歷就可以知道對方是不是你想找的人。他自己本身沒有當過面試官的經驗，所以他很難想象怎麼從履歷可以看出這個人。

我自己看履歷的經驗只有上百封，經驗相較於有些主管階級和人資來說還少很多。就累積下來的經驗會是可以先從履歷裡看到這個人的一些習慣，就算是 AI 你也會看出來他的習慣想要用什麼關鍵字、用什麼語氣說話，如果還有使用 104 或是要求自傳的履歷，更能從這些自傳看到更多資訊。

先從經歷來說，如果這位人選有多年年資，也有多份工作經驗，可是做的事情都使重複，產業別也是重複的話。我會覺得對方在選擇公司的標準是：薪水、只想做相似的工作內容，可能也比較求安穩在自己熟悉的產業發展。

假如他的自傳對於職涯的期待，像是安穩工作、或是想要在幾年達成什麼目標等等，那可以想想身為用人單位的你，希望未來的合作對象是這樣子的人嗎？不過從履歷上的觀察始終沒有見過本人，不能就從文字就視為人選的能力和他最真實的樣子。

那會有看走眼的狀況嗎？我也碰過不少履歷寫的很漂亮，但是面試時完全是另一種人。

好幾年前我曾經遇過一個人選，他的年資來說他做的專案來說只有零星的系統名稱，沒有職務的詳細內容。秉持人選所任職的公司相信能力應該不差，雖然沒有太多的關鍵字參考，但就邀請人選來面試。

結果如他履歷所寫的，他做的事情非常單一，完全沒有高複雜度的任務。完全不符合我們要求的能力，最後發了感謝函給對方。

履歷始終只是工具，若要進一步確認這個人合不合適，只有面對面，或是與對方聊過才知道人選合適與否。每一位人選都有適合自己的位置，只是他不一定適合與你共事。