首先，會開放線上面試。代表這間公司是有一定的彈性開放，不一定要求人選一定要到辦公室，畢竟不是每個人都剛好空閒可以前往辦公室，就算人不在現場還是可以透過互動了解彼此是不是未來可以很好的合作對象。

不用去辦公室進行面試，在邀約面試時間約的彈性就有會變得非常大。我自己就碰過無數次面試時間是在晚上七點、八點。但每次碰到這種邀約我會詢問安排這個時間用意是什麼？基本上面試官都有一個範本回答：「我太忙了，只能在下班之後可以進行」。每次聽到這種解釋，我第一個想到是代表工作讓你忙到完全無法撥出時間去做招募。這是一種個警訊，身為主管、或是資深人員，已經這麼忙碌，也可以想得到當我加入這間公司，是不是有可能會如此忙碌？

當然有些時候我會體諒對方可能真的太忙，無法利用平日時間進行面試，但我再進一步關心對方的工作狀況之後，對方有些時候會很誠實地跟你說這是常態。當聽到這種狀況是常態，我都在心裡直接畫了一個大叉，也不會想要繼續後續的面試關卡。再來有些人會說平常的公司會議已經滿到無法安排面試的時候，我想到的是，連一個十分鐘、二十分鐘，甚至三十分鐘的空檔聊聊嗎？如果連這種時段也無法安排，可以想像的到這間公司的會議安排上有很高的機率是有狀況的，也許是組織本身的運作導致會議繁多，或是他個人的工作安排。

在時間安排上可以看到一些隱藏的資訊，但那並不代表是最真實的情況。舉例來說，我曾經注意到某位面試主管都在下班時間後回覆信件給我，我有點擔心會不會常態性加班，但面試的每一個關卡都看起來並沒有常態加班。後來加入這間公司之後，我才發現那是主管他自己的工作方式，因為他平日要處理的雜事太多，所以習慣下班後回覆信件。

最後補充，上述的是我在台商比較常碰到這些狀況。至於外商面試時間，取決時區的選擇，要如何聰明進行線上面試有機會我再繼續寫一篇。