過去曾經當過面試官，我自己也時不時去外面看機會。有一次跟友人閒聊到他蠻害怕面試的，一開始我以為他指的是緊張和壓力，但實際上他想的是如何在第一次見面去贏得對方我是值得被信任的。我覺得這句話很有趣，因為我去面試的時候只想著要把自己最真實的一面展現給面試官。

信任感是雙向的，對方在面試的同時，也是在展現他是不是值得被你這位人選所信任的。有一次我在技術關卡裡提到我會如何設計一個物件，裡面會需要包含什麼屬性，如果有需要 call function 有哪些邏輯適合放在裡面。但面試官當時就問我：「按照你的設計，這樣程式碼閱讀性會不會變得太差？」聽到這個問題，其實我當下心裡覺得對方講得很有道理，我也蠻認同對方所說的；在物件設計上還是要看場景跟用途才不會讓複雜度變高。

當彼此的意見有些不同的時候，透過討論你也知道自己的想法不是最好的，但是他人是可接受的。而同樣對我來說，我也能接受他人給予的建議。當創造出安全的溝通環境，也就代表在此時此刻彼此是互相信任的。

我也有遇過技術面試官問的題目像是大學期末考，從教科書的第一章節考到最後一個章節。所以我就反問這個出題方向的用意是什麼？或是這一題答案是什麼。我得到的答案是你可以回去再 Google，接連問了幾次，都從面試官得到相似的答案。在這場面試裡，我試圖想要了解更多，但對方的回應並沒有想要創造一個安全的互動對話。我觀察到面試官只想要答題得 100 分的人選，而我並不是其中之一。

要在第一次跟陌生人去贏得信任，我覺得非常難。但是透過一些對話，讓彼此先建立一個比較安全的互動，至少在那個當下未來我們有一起合作的可能性。