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標準社畜 的留言回應列表 78

第九天-無名奚落.-職場歪管理

說實在的,我有遇過把事情做好做滿,但就因為做太好,對主管產生威脅,所以做滿也不是件好事 而這個部屬,...

第九天-無名奚落.-職場歪管理

這幾天學到的一個方法 分享給你描述行為,不要猜如果 以文章為例:主管要做到的應該是這個故事是新版的童...

第八天-臨時請假.-職場歪管理

跟主管對著幹最好還是先準備好自己的底氣時再說,但如果都到這一步其實也沒什麼好說,好聚好散吧

第八天-臨時請假.-職場歪管理

A.對啊B.似乎隱忍真的是唯一的辦法,為什麼遇到不好的主管只能這麼悲哀,而這也不是在面試時能發現的

第七天-預給年假.-職場歪管理

其實預給年假是屬於曆年制,即計算週期是每年1/1計算,詳情可以參考下方連結說明https://www...

第七天-預給年假.-職場歪管理

第二題的回覆讓我笑了,HR該打屁股,但這個員工其實有寫信問勞工局,勞工局的回覆是可以預給年假,所以該...

第六天-染疫請假.-職場歪管理

真的,這才是根本解有限制的自由才是真自由(因為有依循的規則,才知道彈性和限制在哪)

第五天-事必躬親.-職場歪管理

要治療主管的陰影面積,這事感覺真辛苦

第六天-染疫請假.-職場歪管理

1.完全交接確實是比較好的,這樣比較不會引發後續的相關爭議2.這就見人見智了,我指的是主管,但我也確...