說到薪水理論上就是傷腦筋的一件事, 但也是很實際, 只是 IT 顧問的薪水有時並不是取決於你的能力, 而是在你所面臨的產業獲利率, 獲利高自然薪水高, 獲利低自然低.

除外還有那些因素呢?
若是真的要說薪水有幾個影響點:

1. 經歷:
   基本上都已經走到顧問了, 學歷已經早就不重要了, 當然經歷是相當重要的, 而這個又是隨著年齡成長的, 甚至也是在於入行的年資來決定.

2. 年齡 (這個與上面有極大的相依性)

3. 產業:
   如同描述所說, 產業的獲利率才是影響薪水最主要的因素, 所以往往是金融業大於製造業, 製造業大於服務業, 服務業大於媒體業, 媒體業大於文化業.. （而網路是介於媒體與文化之間, 所以我是最窮)

4. 系統:
   越花錢的系統顧問薪水越高, 所以 SAP 薪水比 Oracle 高, 而更高於 IBM Solution, 又大於 Cisco/Sun, 也比 Microsoft 多很多, 最少的大概是 Open Source.

5. 公司規模:
   公司規模越大的自然薪水越高, 但有時這跟第 3, 4 項有很大的相關性.

6. 關係/窗口:
   這邊所說的不是說你是靠關係才能進去, 而是問你是誰找進去的, 自然總經理/董事長找進去的薪水高過 CIO/IT Director 找進去的, 更高過協理經理級找進去的, 而之下的應該沒有權利找顧問吧?

7. 技術能力:
   當然能力專長的領域也是很重要, 尤其是 "不可取代性" 或 "稀少性" 更是重要, 但這點反而相較前面 6 點是較不重要的.

8. 非技術能力:
   這點反而是最重要的, 其中包含溝通能力, 人際關係, 商業語言的了解, 管理經驗等等, 這才是比技術人員更不一樣的地方.

通常真的走到了顧問, 很少會低於百萬, 但在台灣的話很難超過 300 萬到 400 萬以上, 我本身是沒聽說過有人在台灣做技術顧問可以到 500 萬的.