人生際遇人人不同，我仍然鼓勵大家追求自己的熱情，因為我自己的經驗是熱情才能讓你持久，更重要的是讓精神生活狀態保持在一個平衡點上逐漸成長。
我服務過台灣大小企業數十家，有純軟體開發公司也有其非資訊行業例如：銀行、保險、電信、晶圓代工與行動裝置ODM...等等。我步入社會的前五年因為沒有什麼經驗，在面試的時候常常心生畏懼對方不錄取我而做出了很多錯誤的決定。現在回想起來，這樣的心態對於生涯規劃是有很大的傷害，因此我撰文寫下這個經驗並且提出較好的建議給大家。這當中其實很多是非常簡單，或者甚至矛盾的邏輯，但是往往｢當局者迷｣而在當下落入了這個圈套之中。

【你的年資不到兩年；這句話真正的意涵是什麼？】

我相信資訊軟體工作者資歷在兩年內的朋友面試時常常會聽到對方提出這樣的質疑。這其中真正的目的或含意只有兩種 (通常第一種佔了80%) ；第一，你被錄取了，但是要砍你薪資；第二，你還不知道人性的險惡，但是對方希望你能夠在專案內搞｢人｣有關的事務，簡單說就是組織鬥爭。這邊要特別提醒讀者，尤其是軟體設計工作者這個邏輯其中是有矛盾之處。｢年資｣跟｢技術｣是兩回事，｢年資｣跟｢識人、交際手腕與設計架構｣有關係。如果你應徵的是撰寫程式的工作，對方質疑年資的時候，假設你實力堅強 (是真的強喔) 的狀況下一定要｢態度和善、信心堅定｣的告訴對方，｢ I am the BEST.｣。但是有另外一種狀況是你可以在價格上有妥協，那就是這個工作實際內容有助於你累積｢設計架構｣或者｢專案管理｣這類更高階的經驗。

【經濟壓力將造成你選擇職業的錯誤判斷】

三餐溫飽這是人類基本需求，馬斯洛需求層次理論中在金字塔底端的就是溫飽的需求層次。多數人在不清楚或是尚未發現自己真正興趣的情況下，生活壓力將驅使你選擇進入錯誤的公司。過去五年我參加的專案中，每次我都會詢問專案成員這個問題：你真的喜歡軟體資訊這個行業嗎？百分之九十的人都回答否或是不清楚，因為這個行業的工作機會比較多。其實這是一個現實的問題，我不能斷言這是錯誤，但是如果你在這樣的狀態之下要往馬斯洛金字塔的頂端前進會是一件相當困難的事情。這些人當中的一小部分，會在職場的某個時間點確認了自己的興趣，此時轉換跑道或許為時已晚。人生際遇人人不同，我仍然鼓勵大家追求自己的熱情，因為我自己的經驗是熱情才能讓你持久，更重要的是讓精神生活狀態保持在一個平衡點上逐漸成長。

【不要為了得到工作而欺騙了自己】

專案中還存在著一種對於職業道德感薄弱的人。我仔細觀察這類的專案成員在面試過程中其態度或答案會隨著你的問題而擺動，這樣的工作夥伴請千萬小心。如果為了得到這份工作，面試過程中會不斷的揣測、迎合與輸誠主考官及其問題。如果你是這樣得到這份工作，我可以保證你進入公司後絕對會為了｢穩住｣這份工作而做出違背良心的事。你問我為什麼這麼了解？我的答案是；我個人往往明知或年輕時愚笨而受了這樣的工作夥伴陷害離開了職位，因此我很了解這類職場人士大概會用哪些招式。其實會有這樣心態與道德價值觀的人並非自願，而是其承受了生活經濟壓力下不知不覺採取｢自我謀生｣反應，我的態度是｢讓給您，我來承受黑鍋｣。

【無論年紀多大，請勇於追求熱情】

我時常在報章媒體上見到很多成功人士，有些年紀輕而有些年紀長，這告訴了你追求熱情與成功是跟年紀無關。每個人在大組織待久了尤其在我這個世代，目前幾乎位居基層或中階主管，年資也大約在15年左右，為了繼續追求穩定的月薪而日日煩惱、夜夜失眠大有人在。可是我無情的告訴你，在朋友之中已經有人遭受到資遣的命運而有部分的人處於即將被告知的處境。

當初你沒有想到的事情隨著時代與人類文明以等比級數的速度進化過程中，這些當初認為不會發生的事情都慢慢實現了。請你真誠的面對內心的熱情，這些熱情不見得會帶來財富或物質上的滿足，但是我保證一定會帶來健康與高層次的精神實現感。這些熱情包括了當義工、信仰的貢獻以及關懷相關事業...等等。不要再羨慕軟體設計工程師的百萬甚至兩百、三百萬年薪，這樣的工作不一定會帶給你真正的幸福與精神實現。朋友們，放手去吧，讓自己的心真正的呈現在生活之中。追求這所謂的穩定是不踏實的虛幻，讓我們攜手往前邁進。