AI人工智慧在全球都掀起了熱潮，所以中國也在積極的鼓勵人工智慧和自動化，因此許多企業開始大量的裁員，至少40%的員工丟了工作，幾乎所有的事物都是雙面刃，人工智慧為科技和生活帶來進步，卻也同時帶來失業的衝擊。
　　尤其是從事工廠生產線人力的員工，因現在推動自動化，以至於當年所需的人力其實已經變得過剩，文章所提到中國最大飲料企業哇哈哈，生產線人力原本有200~300人，如今只裁員到剩下幾個人。
　　文章中還有提到一個非常重要的點，就是結構性失業，原因之一是產業升級，原因之二是鋼鐵煤炭等過剩產能行業大裁員。為了因應這樣的衝擊，政府必須注重穩定就業，人力的資源能力無法升級的話，光是硬體越趨於智慧化，人民們將無法享受這些進展所帶來的好處，結構性失業帶來的問題只會越來越大越陷越深。
　　結構性失業是人力資源無法匹配所造成的，市場需求高技能的年輕人，但社會卻無法供給，所以在這樣創新的時代必須保有一些無法被取代的能力，我們才能不被淘汰。因此政府的資金該如何正確且公平的去分配給技術和教育，才可以達到一個市場供需平衡的狀態，是個非常值得探討和思考的問題。

參考文章 https://technews.tw/2018/08/31/chinese-company-massive-unemployment/