「教練，我想寫程式。」
或許會有那麼一天，因為我，某人改變了自己的一生。
(補充一下: 11/1號 dRose 睽違7年，單場得了50分，流下男兒淚。)
我知道新人都很急，很想寫程式，很想進大型專案。
但有些事情，急不得，你需要想清楚再行動。
因為不管是薩提爾的冰山理論，或者是Peter Senge的系統性思考，還是刻意練習。都在心態。《心態致勝(mindset)》。
再把時間拉回那剛出茅蘆的年輕Ivan。
年輕時衝勁十足，很多人說我很有執行力。但出的trouble也不少。
現在想起，在C社的那兩年，是最快樂的日子。
「Ivan，你fix bugs的速度很快。這個multi-touch的任務交給你來完成。」
「我直接去問PM需求嗎?」
「E前輩會帶著你，不用擔心。」
「那我想重構Power這邊的程式碼，我已經把分析的UML畫好了。」
「好的，我看看。你做的不錯。」
「喔，對了。Ivan，新一代的播放器產品核心，已經從上海的RD那邊協助完成，我希望你代表產品團隊把該核心接回來，並且跟其他engineers做一個present。」
「我會把這事情做好的。」
「上海的M君會協助你，你可以跟他先聯繫。」
「M君，我是Ivan，接下來幾個月麻煩你了。」
「有來過上海嗎？ 下次來我招待你。」
後來離開公司好幾年後，我真的去上海找M君，現在還有聯繫。
「Ivan，你來公司也有一段時間了。之後junior的level 1 code review你來負責review & sign。」
「好，那我還有機會做新產品嗎?」
「最近公司還在看市場的反應，過一段時間應該會有新的東西，我再跟你說。」
「Ivan，你太優秀了。你應該再跟主管多爭取一下。」
「你知道隔壁Team的J君主動跟主管說要加薪，不加薪就走人知道嗎。果然，主管就幫他加薪了。」
「只做level 1 code review太委屈你了。」
不斷聽到這樣的東西，以為自命不凡反而落了更多東西。
有一天K前輩氣沖沖來找我。
「Ivan，你這個案子怎麼沒有先把A的東西merge進去，就直接上code。」
「並沒有人跟我說還有A的東西。」
「看也知道有問題啊，你沒測過吧?」
「你這什麼意思? 我測過了才上的。」
「你今天給我加班處理掉。」
「我今天下班後有事情，沒時間跟你耗。你自己出的包自己解決。」
後來K君自己把問題解決了，我算與K君鬧得不愉快。
很奇妙，之後案子多被K君主導，我漸漸在工作上沒什麼成就感。
公司其他部門的好友W君有一天跑過來跟我說:
「最近公司不太穩定。還是低調些比較好。」
「是嗎? 公司案子都被別人做走了，難怪沒什麼事情，不太穩定因為這樣嗎?」
「不是，Ivan，聽我說，你真的要注意最近公司的狀況...」
「沒差，以現在能力出去再找工作隨時有。」
後來就像我之前說的，公司因面臨08年金融風暴，撐不過去需要裁員。
「Ivan，我知道你在工作上很拚，替公司完成不少任務。但你還年輕，公司現在有狀況，不得以把你裁員，這個月你可以安心的去找工作，手上的工作就先交接出去吧。」
「恩。我有地方做不好嗎?」
「...應該是沒有。是公司的問題，虧待你們。」
「那...我想問問你，你這一輩子，有沒有為別人(公司)拼過命？」
來資遣我的是我主管，他沒有回答。
多年後，我依然跟前同事W君有聯繫。後來C社每況愈下，他也被裁員了。
W君跟我說:「Ivan，其實那時候大家都覺得你是公司的明日之星，沒想到你會被裁員。」
「恩，以前不懂。大概是後來得罪太多人。總之，軟體開發，其實沒那麼單純。」
「你想法很好。只是時機不對的問題。我們要想到的是環境，不是只有個人。C社剩下留到最後的人，也未必過的好，現在出來反而更沒競爭力。」
「喔，你現在又跑回硬體廠。政治正確。」
「你呢，在做什麼?」
「做前端。」
我問W君有沒有興趣再來搞，做個side project，他說，
「我一秒鐘幾十萬上下，你竟然要我跟你們去做前端!」
是的，回不了頭了。我就是要做前端，把這或然率從0變成1。
「沒想到，軟體開發，輸在了想法。」
coding，兩個字，0和1。錯的，debug & fix；只有拿得出Quality的人才有資格站著說話。這就是為什麼我們每天要開站立會議(笑)。
我總結一下最後這十天的內容:
最後，沒有最後了。
我就這麼多了。就像尋找七武士的過程，我手上就這麼多大米可供溫飽，願意，就同我一起抵禦山賊。
站會還會繼續，團隊也還在茁壯，需要更多能人志士的加入。
「我面試這麼多次，還沒有遇到真正讓我覺得他是高手，讓我想給他更高的薪水，也要把他hire進來的人。」
「的確資深的人才很難找。但目前軟體業求過於供，業界急需上戰場的砲灰，人才良莠不齊，薪資高低差很大，好的人才，必須用更有競爭力的薪資上限來吸引，否則高手都到名氣大的公司，或到硬體產業去。」
我與K君討論著該怎麼評估人才。
就因為人才難尋，我才決定舉辦讀書會，從中自己培養優秀的前端工程師。
無奈自己年紀漸長，時間有限，心有餘而力不足。
看著團隊成員中那些年輕的Ivan。
感嘆三十而立，四十還有疑惑。如今年紀大了。越過一個一個山丘，雖然已白了頭，卻仍喋喋不休。我輩皆如此，況乎年輕人，了無生氣。
這三十天，講了一大堆，人生的道理，可惜身邊的年輕人聽不進去。
但我還是會繼續做引導新人的事情，不僅僅是這三十天，提攜後輩，是我一輩子的事情。
(終。 寫於2018/10/30)
謝謝您的分享，職涯 20 年沒遇到過像您這樣想的主管
當然這不單是運氣不好，也是自己的選擇種的果 lol
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