安安今天是第五天，沒想到社群可以拆成三篇，這篇應該可以end掉我想講的qwq

社群文化

前篇文末提到

社群的本質，就是不斷的分享與交流，建立連結，一起成長。

本質上是如此，但在不同的專業領域與領導者的管理下，其實也會衍生各種調性的變化，經年累月下來產生一些約定俗成的社群文化，吸引而來的受眾也是如此，甫加入的時候可能還不甚熟悉，但隨著待的時間久了，多少也是會被這種氛圍影響。

沒有人強迫的業配，大家快去參加他們的活動啊啊啊真的超棒derrrrrrrr~~~~

?CMX 給社群經理的社群大聚 -YouTube 大中華區合作夥伴經理 / Russell Huang每場都有超美的banner ?

這邊想要分享一下，CMX社群除了有**Real Connection, Real Community!**之外，還有在每次開場時都會介紹的核心理念

• Together
• Be passionate
• Growth always
• Show gratitude

這是我跑各種活動以來最讓觸到我的，每場大聚都有精心安排的各式活動，還有非常熱情幫忙帶動氣氛的小組長，活動的前後皆有安排交流的時間，雖然大部分社群在活動前後，在時程表上都稱之為交流時間，但實際上感受是差異挺大的。

在CMX裡的交流時間，透過小組長與主題性討論的小型工作坊，馬上就進入需要彼此合作，強迫溝通的環節，常參加的或者是具有領導特質、經驗的，馬上就會跳出來詢問大家的想法，小組長也會從中協助，我認為這邊是很適合當作踏入社群的第一站。

這幾次參加下來，每每感受到主辦方對於活動的熱情，小組長也是熱絡的招呼陌生的大家，再再體現了這個社群的魅力，誠摯推薦，真心不騙。

環境帶給人的影響

近朱者赤，近墨者黑。
孟母三遷。
在傳統的諺語跟寓言故事中，其實很常在說明環境的重要性。

諸如此類，皆是在說明環境與人之間的相互關係，但是這邊我想要分享的是，其實不光是環境，而是你想要成為怎樣的人，你就該讓自己投身到那個場域之中。

以戰養戰是我一直以來的學習方式，既便是完全沒有接觸過的領域，也會嘗試著去了解，或許在他人眼裡看起來是越級打怪的行為，但越級打怪的經驗值，是可以讓你在短時間內連跳好幾級的。

踏入社群，其實就是踩在舒適圈的邊，逐步進入自我挑戰的領域，但是比起單打獨鬥，這邊有著早已將這邊當成舒適圈的前輩，手把手的mentor，還有跟你一樣剛進入的菜雞，所以嘗試看看吧。

從眾效應會督促你前進，但也不能完全依賴這個，這只是提醒你前進的小幫手，好的社群文化需要大家一起共同耕耘，才能走的穩定、長久。

一個人跑得快，一群人走得遠。

找不到理想的社群沒關係，你也可以自己拉一個：Ｐ