iT邦幫忙

第 12 屆 iT 邦幫忙鐵人賽

DAY 5
1
自我挑戰組

PM的職場與生活實踐系列 第 5

職涯健檢:從「根源」開始 #5

前面兩篇(人森Map、Time DiaryKPT日記)Review方法介紹完,來談談初入職場時比較在意的「職涯發展」。到底面對這波疫情,面對求職市場、自己手上的職務、眼前大大小小的問題,該如何快速幫自己做個健檢呢?

前情提要
之前在社群做問卷調查,大家的職場前三名困擾是 — — 價值觀/團隊關係、個人管裡、溝通,而其中最多人提到的分別有

  1. 價值觀/團隊關係:理念不合、公司目標不明確、缺乏團隊合作努力的氛圍
  2. 個人管裡:能力待加強、不擅長檢視工作成效、個人精神/狀態不佳等
  3. 溝通:溝通不良、不敢表達個人想法、抱怨

https://ithelp.ithome.com.tw/upload/images/20200911/20130362bySannkAOs.png

#從「根源」開始認識自己
有些工作經驗的朋友,應該不難理解上述困擾實際發生的情況。但這篇不會針對任何問題逐一寫建議,而是,想先邀請大家釐清最終目標,如同第二天我寫《PM人生整理術》的目的,認識自己,才好「治本」,遇到問題也好知道要採取什麼解法阿~

敝人菜菜時期,意外地被遴選兩次MVP,卻「不意外地」在老闆要求下做的簡報分享(一種有獎賞就要加倍貢獻的概念 … 嗚嗚… 開玩笑的拉,公司很注重學習,所以老闆才希望我在月會簡單跟大家分享工作方法)。那份簡報其中一頁標題寫著「適合妳/你的學習、溝通模式:比較有效

同樣概念延伸,底下問題給大家參考,一起探究自己:
1. 我未來 3~5 年的職涯目標有哪些?
→ 具體、可量化,專業&軟實力都要列。最好能有3~5個,再來分析可行性、自己的優劣勢。

2. 為什麼?
→ 回答完,最好還能再深入兩、三個問題,並具體量化,例如:想賺錢。為什麼想賺錢?因為希望財富自由。為什麼?財富自由需要賺多少錢?

3. 眼前所有資源,如何幫助自己達成目標?
→ 盤點生活中所有資源,課程、社群、同事、長輩、朋友親戚等都算

4. 自己適合的公司價值觀/團隊關係、學習方式、溝通管道是什麼?
→ 很重要!
舉幾個例子來說:
(1) 你是一個極度需要良好互動、說話的人,但辦公室卻鴉雀無聲、該溝通不溝通
(2) 你喜歡自學,主管卻很愛下指導棋
(3) 你是Junior,很需要人帶領,但公司沒有資源好好訓練新人

以上幾點都沒有對錯,而是,短期內沒有大問題,但到底長期來說你在不在意、會不會對你有影響?如果在意,這些時候「軟性」需求就是值得你衡量的項目。
另外也可以轉換成「公司」角度出發來舉例,像Google、Facebook把辦公室打造得舒適漂亮、給予員工友善福利制度、新創公司注重團隊自由風氣等,就是要讓員工能更有產值、創意源源不絕R。這些通通都是資方與勞方的「隱性互動」~

賀,如果回答完這幾個問題,答案跟眼前的工作狀況是一致or不衝突的,那真的可喜可賀,有問題趕快上網關鍵字搜尋、多看版上各方大大的文章,或者問朋友、資深同事。喔還有,重點是,記得還要列下自己的Action Plan、定期Review!

如果有很多地方不一致,那麼面對這些困擾,接下來要嘛調整自己的心態、磨練技能、找解法面對,不然就是準備換工作了(吧?)


以上

如果上述對水水帥帥們來說有一點收穫,請幫我按個讚/images/emoticon/emoticon12.gif
腦海中有浮現想推薦的親友同事的話,也請幫忙轉分享給他們~
感謝大家撥空閱讀拉。


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