前面兩篇（人森Map、Time Diary、KPT日記）Review方法介紹完，來談談初入職場時比較在意的「職涯發展」。到底面對這波疫情，面對求職市場、自己手上的職務、眼前大大小小的問題，該如何快速幫自己做個健檢呢？

前情提要
之前在社群做問卷調查，大家的職場前三名困擾是 — — 價值觀/團隊關係、個人管裡、溝通，而其中最多人提到的分別有

1. 價值觀/團隊關係：理念不合、公司目標不明確、缺乏團隊合作努力的氛圍
2. 個人管裡：能力待加強、不擅長檢視工作成效、個人精神/狀態不佳等
3. 溝通：溝通不良、不敢表達個人想法、抱怨

#從「根源」開始認識自己
有些工作經驗的朋友，應該不難理解上述困擾實際發生的情況。但這篇不會針對任何問題逐一寫建議，而是，想先邀請大家釐清最終目標，如同第二天我寫《PM人生整理術》的目的，認識自己，才好「治本」，遇到問題也好知道要採取什麼解法阿~

敝人菜菜時期，意外地被遴選兩次MVP，卻「不意外地」在老闆要求下做的簡報分享（一種有獎賞就要加倍貢獻的概念 … 嗚嗚… 開玩笑的拉，公司很注重學習，所以老闆才希望我在月會簡單跟大家分享工作方法）。那份簡報其中一頁標題寫著「適合妳/你的學習、溝通模式：比較有效」

同樣概念延伸，底下問題給大家參考，一起探究自己：
1. 我未來 3~5 年的職涯目標有哪些？
→ 具體、可量化，專業&軟實力都要列。最好能有3~5個，再來分析可行性、自己的優劣勢。

2. 為什麼？
→ 回答完，最好還能再深入兩、三個問題，並具體量化，例如：想賺錢。為什麼想賺錢？因為希望財富自由。為什麼？財富自由需要賺多少錢？

3. 眼前所有資源，如何幫助自己達成目標？
→ 盤點生活中所有資源，課程、社群、同事、長輩、朋友親戚等都算

4. 自己適合的公司價值觀/團隊關係、學習方式、溝通管道是什麼？
→ 很重要！
舉幾個例子來說：
(1) 你是一個極度需要良好互動、說話的人，但辦公室卻鴉雀無聲、該溝通不溝通
(2) 你喜歡自學，主管卻很愛下指導棋
(3) 你是Junior，很需要人帶領，但公司沒有資源好好訓練新人

以上幾點都沒有對錯，而是，短期內沒有大問題，但到底長期來說你在不在意、會不會對你有影響？如果在意，這些時候「軟性」需求就是值得你衡量的項目。
另外也可以轉換成「公司」角度出發來舉例，像Google、Facebook把辦公室打造得舒適漂亮、給予員工友善福利制度、新創公司注重團隊自由風氣等，就是要讓員工能更有產值、創意源源不絕R。這些通通都是資方與勞方的「隱性互動」~

。

賀，如果回答完這幾個問題，答案跟眼前的工作狀況是一致or不衝突的，那真的可喜可賀，有問題趕快上網關鍵字搜尋、多看版上各方大大的文章，或者問朋友、資深同事。喔還有，重點是，記得還要列下自己的Action Plan、定期Review！

如果有很多地方不一致，那麼面對這些困擾，接下來要嘛調整自己的心態、磨練技能、找解法面對，不然就是準備換工作了（吧？）

以上

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感謝大家撥空閱讀拉。