iT邦幫忙

第 12 屆 iT 邦幫忙鐵人賽

DAY 13
1
自我挑戰組

PM的職場與生活實踐系列 第 13

Ownership(下):職員 vs. 球員 #13

前篇《Ownership:個人品牌、真心想要》 的靈感來源,除了職場生活中有很多案例,一直以來也有在逛些文章、跟身邊的大師們學習,但真的比較深入理解整個人森的Ownership,是看了一本書──《教練自己》之後,才開始自問:如果我是籃球隊球員,生活中要怎麼訓練自己、對我的身心狀況、工作表現負責?

https://ithelp.ithome.com.tw/upload/images/20200915/20130362BgRQrc9X9C.jpg

底下做一個簡單對照、比喻,邀請大家一起想像~

#球員分析 vs. 員工分析
球員身心狀況 vs. 工作狀況
日常訓練 vs. 專業知識、體能訓練
賽季得分 vs. 工作績效
合約身價 vs. 薪資待遇

#角色定位
球隊 vs. 公司
教練 vs. 主管、Tech Lead
球隊經理 vs. PM、行政
助攻 vs. 業助、Junior維運型工程師
進攻 vs. 業務、BD、Senior全端工程師


延續這個比喻,順便回答幾個身邊初入職場朋友常問的:

  1. 很喜歡現在的工作,但工作常要調時差,作息不穩定導致精神不濟,不知道該不該離職?
    → 如果無法負荷,無法隨機被cue上場打球、發揮球員的專業價值,經過訓練、和教練溝通都無法調整,那身體已經回答你了。

  2. 已經很努力在學,但不知道為什麼還是學不會?
    → 承上,你在場上打的位置,是最適合你的嗎?上場前我們做了哪些訓練、準備,是否已過得了教練、自己心裡這關?如果步調不穩,是否有找教練求助?很多專業運動員,離開球場後都會定期找自己的物理治療師、心理諮商師。你也有尋求健康、有效管道,給自己身心復原的空間嗎?

  3. 下班後不想再思考工作的事
    → 要思考的應該不單是工作的事,而是整個人生、整個賽季表現。除非球員腦袋機能夠好,能邊打球(上班時間)、邊把這些都做完。且不思考、不規劃,明天上場也不發生一樣的失誤,不然我想不到有啥不重視自己職涯的理由啊~

  4. 好想加薪但老闆不給加
    → 當初加入這個球隊時,合約怎麼談的?如果有寫清楚,那球員也是可以選球隊啊。
    又或者,球員自己滿意整個賽季在場上的表現嗎?平常會在意「球隊整體」得分狀況、教練怎麼看每個球員嗎?加薪只是結果爹斯。

延伸閱讀:《教練自己》


以上

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感謝大家撥空閱讀拉。


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