iT邦幫忙

第 12 屆 iT 邦幫忙鐵人賽

DAY 30
0
DevOps

Kubernetes X DevOps X 從零開始導入工具 X 需求分析*從底層開始研究到懷疑人生的體悟*系列 第 30

Day 30 - 從大學肄業,聯成電腦,到 Microsoft MVP 得獎,從零開始的軟體工程師,職場與薪水

薪水

接下來會多聊一些關於轉職相關的東西

首先是薪水,以下是月薪

  • 25k-33k
  • 40k-75k
  • 50k
  • 100k
  • 110k

因為不計月分與獎金,離我的真實年薪還是有差距,僅供參考。此外,最近幾份的工作跳槽幅度也是大幅成長,受限於保密協定,就先不說了。

我的薪水其實也只是給大家做個參考,沒什麼實質意義。

因為你不是我,你能談到的價格可能比我高,可能比我低。我只是想表達自己持續努力、跳槽的薪資成長幅度。

在職時間

  • 10m 跳槽
  • 19m 跳槽
  • 15m 跳槽
  • 14m 公司收掉
  • 3m 跳槽

截至目前,我自認是自己成長的會比公司成長快,所以會跳去更好的公司 (如果有遇到的話)。希望能持續跳下去,直到有一天,我也學不動了。變成彼得原理,就是停在自己的職涯天花板。但我目前是還沒遇到,我也希望自己還能繼續跳下去。

我的經驗:如果是持續進步的人,跳槽比等加薪好。不要眷戀現在的成就,而是要往更高的成就展望。

自己不成長,安於現況等加薪,我覺得是很危險的。你很有可能等不到

  • 好的公司會請你走
  • 不好公司不請你走,整體生產力下降,導致公司虧損或整個收掉
  • 優秀的同事,也不會願意讓別人扯後腿,團隊跟不上的話遲早會跳走

理解我的意思嗎?沒幫公司賺更多錢,期待年資加薪,那有趣了:沒賺錢,錢從哪裡來?蹭其他同事的努力嗎?

但,這點很吃個性。有的人喜歡安逸的生活;我喜歡挑戰,並承受必要的風險。這個就是個人選擇。

追求卓越、持續進步,才是在業界持續生存的根本之道。

我要再三強調,到處面試不表示我對於目前的工作不滿

  • 如果工作環境好、公司文化是合、團隊優秀,趕我走我都還不願意走
  • 然而如果公司出現問題,而不能解決的話,採到我的底線,我也是會說走就走。

我要把選擇權握在自己手中,而不是被職場擺布。這也是一種危機意識。

薪水也不是一切,請追求到適合自己的薪資。

年資

另外談一談年資這件事。年資這件事也是一個詞語各自表述

  • 我眼中的年資,是指更有經驗、更有能力處理事情的人
  • 有些人的年資,只是在公司待比較久

「年輕人就是要多累積經驗」。也許其他產業是這樣,年資優於技術 (例如公務員確實是如此)。但軟體業不是。軟體工程探討的就是技術與方法,能不能有效的解決問題。從事軟體業,技術底子要跟得上資歷,才配稱資深工程師。

我最討厭老屁股。希望自己永遠不要變成老屁股。經驗還是很重要,但是拿來幫助公司跟新人,而不是拿來阻擋別人超過你。資深是用來幫助公司、幫助新人,如果資深不能幫助其他人,那資深只是倚老賣老的藉口,沒有任何產值

我想晚一點變成資深工程師,越晚越好。我甚至想當最資淺的工程師,身邊的人都比我強,因為這樣我才能最快的速度學習,吸收其他人會的東西。如同我前面的新創公司一樣。

我想永遠當個菜鳥工程師,我會非常快樂。能教我東西的資深工程師我會好好尊敬,遇到占位老屁股就直接嗆爆他 XD

然而現實不是如此,工作除了快樂,還有很多責任,公司給你更多薪水是希望你解決更多更難的問題。菜鳥時期的幸福回不去了。

MVP 申請細節

以官方網站為主,以下是我 2020 申請的經驗

  • 遇見現任 MVP 推薦
  • 到 MVP 頁面,輸入自己一年內的貢獻。我輸入了
    • 30-40 篇文章,點閱數大概 20,000
    • 主辦或協辦 8 場社群活動,觀眾大概 500 人次上下
    • 上台 6 場演講,包含 iThome Cloud Summit 與 GDG DevFest,聽眾大概 1000 人上下
  • MVP 項目會有工作人員連絡,協助你送審
  • 一個月後審核結果出來
  • 公布後,MVP 項目會協助新的得獎人,領取 MVP 福利,並告知應盡的責任義務

貢獻的來源,都寫在前幾篇文章中了,歡迎模仿。

鐵人賽就貢獻了 30 篇,而且有點閱數統計,送審十分方便。

洗點閱數可能就不能用這個當作送審依據了,每遍都幾萬點閱,留言或按讚卻不成比例,可能會被打槍的。都是個人選擇,各人造業各人擔。

總結

  • 不認命就要努力掙扎
  • 找到適合自己的工作
    • 工作中提升自己
    • 認識同業朋友
    • 在工作中應用所學,不斷提升與學習
    • 持續面試,練習面試,熟練面試
  • 參加社群
    • 學習新知與技術
    • 上台分享、撰寫文章
    • 組織、領導社群
  • 一顆持續學習的心

第二次參賽心得

其實最後這三篇就是我的參賽心得,是我的初衷,也是我持續安賽的動力。各位已經看完了。感謝各位

這是我自身切身的成長經歷,給各位參考。

追求卓越,持續學習

歡迎私訊我一起討論:我的頁面

是真的有許多版友會私訊來聊天,各位也不用客氣,多加善用。

感謝

感謝大學時的兩位教授,台大生科系的鄭秋萍老師與陳淑華老師。

感謝在我剛離開大學時,人生低潮,給過我需多幫助與建議的親戚朋友們。特別感謝小阿姨與姨丈給對我的照顧。感謝台大合唱團,也感謝同屆朋友多年來的友情陪伴。

感謝雷技的同事們,在我是個軟體工程新人時,耐心教導我軟體工程的基礎、正確的工作方式、與團隊合作。以我非本科系出身,半路出家的人,軟體工程入門大概是我最難的坎,感謝你們陪我從零開始學習。至此我在軟體間能成功立業,站穩腳步。

特別感謝凌科的各位國手,因為在這段時間,我不但技術突飛猛進、加入技術社群、也找到人生職涯的方向:感謝推坑王 Evan 把拔,讓我看見技術社群的力量,推坑我上台,講之後幾十場演講中的第一場(XD);感謝技術導師 c9s,讓我學到太多東西,見識到傑出的軟體工程師;感謝剩下幾位同事兼一輩子的狐群狗黨,亂七八糟一起工作成長吃飯賺錢生活,你們知道就好,就不再這裡廢話了。

感謝秘銀的各位同事,前後端與幣圈神人們、設計師大大、以及史上最強 PM 們、產品總監。跟著傑出的團隊,從無到有做出完整的產品,過程中還接觸數位行銷、團隊經營、公司文化發展。這一年多幣圈打滾也算是拓展三觀(XD)。跟你們當同事與朋友,讓我對於工作與人生,有另外一層的理解,真的是很高興認識各位。

跟傑出的同事工作,讓我深刻認識到,比你強的人都比你努力,你只能更努力才不會輸太多。傑出的同事會不斷給你刺激,不管是做事的方法、態度、或是同儕競爭的壓力,會迫使你一起成長。我運氣很好,人生中常常遇到貴人。每次轉職都選到很有成長性、很適合自己的工作。然後感謝自己,每次都鼓起勇氣,選了最有挑戰的工作。

最後,感謝家人,感謝親愛父母,你們付出太多,我只有無盡的感謝。這是一個值得慶祝的成就,感謝你們以我為榮。


上一篇
Day 29 - 從大學肄業,聯成電腦,到 Microsoft MVP 得獎,從零開始的軟體工程師
系列文
Kubernetes X DevOps X 從零開始導入工具 X 需求分析*從底層開始研究到懷疑人生的體悟*30

2 則留言

1
海綿寶寶
iT邦大神 1 級 ‧ 2020-10-15 07:47:02

沒算錯的話
您工作 3.6 年=(10+19+15)/12就年薪120萬

真是令人佩服佩服
/images/emoticon/emoticon32.gif
/images/emoticon/emoticon32.gif
/images/emoticon/emoticon32.gif

只要有心去執行職涯的規劃,大家都很有機會喔

ted00132 iT邦新手 5 級 ‧ 2020-12-04 15:20:43 檢舉

有申請大推

1
Billour
iT邦新手 5 級 ‧ 2020-11-18 12:28:50

我認同,我也喜歡「挑戰」。

但是,台灣的老闆非常不喜歡挑戰,只喜歡穩定跟安逸

選擇對的團隊,比個人努力重要,

一個爛的團隊會快速毀掉一個高手

走的遠,比走的快來的重要; 選擇適合自已的團隊是很多資深IT人員所在意的。

所以,台灣的高手練到頂之後,大部份會去國外(美國、英國)或是外商

因為在那邊比較有相同類型的同事。

我要留言

立即登入留言