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DAY 8
3
Software Development

全端工程師生存筆記系列 第 8

[職涯]留任還是離職?看完這篇後再做決定!

錢,沒給到位;心,委屈了。 ── 馬雲

在這個快速變遷的世代,絕大多數人都不可能在一間公司終老;但什麼時機點跳槽卻也是一個學問,這篇文章會先帶你綜合評估現在的公司,讓你理性思考要留任還是離職

大綱

  1. 檢視入職到現在的成長,評估待下去的發展性

    • 1.1 技能成長空間
    • 1.2 人脈的考量
    • 1.3 工作年資是否符合社會期待
    • 1.4 現在薪資在市場的哪個水位
    • 1.5 內部晉升的機會
  2. 有哪些理由讓你想離職?

    • 2.1 工作用品不堪使用
    • 2.2 工作無法帶來成長
    • 2.3 公司做事效率低下
    • 2.4 同事間相處不愉快
    • 2.5 公司的態度&誠信問題
    • 2.6 有更好的未來職涯

1. 檢視入職到現在的成長,評估待下去的發展性

繼續做下去未必比較壞,跳槽換公司未必比較好。

之所以糾結是否要離職,就是因為有推力及拉力在抗衡;很多時候離職都是被一時的情緒所主導,冷靜下來後才後悔莫及;為了避免憾事發生,筆者整理了以下幾點供大家檢核。

1.1 技能成長空間

  • 專業技能
    先問自己幾個問題:「入職後,有學習到新技能嗎?除了更熟練工具外,有深入探討每個技術的原理嗎?跟入職前的自己相比真的有實質上的進步嗎?」然後思考繼續待在這間公司能否給你專業上的精進
  • 職場技能
    無論你待的是大公司還是小公司,你總是會面臨到:「與客戶討論需求、跨部門溝通、跟 PM 溝通開發時程、內部簡報、教育訓練...」之類的職場需求;你是用本能去解決這些事情,還是會去思考下一次如何做得更好

1.2 人脈的考量

  • 值得學習的對象
    不限制與你相同領域,但他必須在某個領域比你優秀(ex:系統設計、專案管理、程式撰寫),又沒有比現在的你強太多(大概就是多你 1~2 年經驗),如果你覺得他身上有你職涯需要學習的東西,並且不吝與你分享;那這可能成為你留在原公司的理由,因為他們走過的坑,你在不久的將來都可能遇到
  • 你在公司的地位
    在一間公司待幾年後,只要不要混得太慘,原則上你在各部門都有一定的話語權,且會有一些新進人員可以幫你處理瑣事;如果換到一個新環境,你就必須從零開始重新適應

1.3 工作年資是否符合社會期待

  • 這份工作做了多久
    這個社會很現實,如果你每份工作經歷都不到 1 年;就算能力很強,你的履歷也容易遭到人資淘汰,大部分公司期待的還是穩定性高的人才;如果沒有非離職不可的理由,建議一份工作至少要做 2 年以上。
  • 你的能力跟年資相符嗎
    面試官會先用年資來預估你所擁有的能力,如果入職後就不再精進,跳槽未必都是往上跳的。

隨著年齡成長會有更多的經驗,但讓你變強的不會是經驗,否則每個老人都很強。


1.4 現在薪資在市場的哪個水位

  • 從入職到現在薪水漲了多少
    你的薪資漲幅跟得上物價漲幅嗎?這間公司的調薪符合你的期待嗎?
  • 你的薪水在業界屬於什麼水平
    人資手上有一個薪資矩陣,上面會以職業、工作年資、行業別區分人才目前處於業界的哪個級距。
    • 在 PR 50 上下
      即使能力平平也可能年年調薪,但調整後的薪資還是落在 PR 50 左右。
    • PR 75 以上
      即使有重大貢獻可能也不會調薪,通常公司面都是採用高獎金的方式來留住這類人才

      自己現在的 PR 值可以參考104 薪資情報


1.5 內部晉升的機會

你可以先觀察公司對員工職務調整的頻率,以及近一年內是否有合適的缺;如果有這個缺,公司往往會先思考內部是否有人才可以擔任

假使有合適的人選,沒人會想花錢、花時間去找一個新人;如果你對這個可能存在的 Title 感興趣,也是留下來的理由之一。

在選擇要提拔哪位下屬,部分公司考量的順位是「忠誠 > 態度 > 能力」;把公司想成「系統」,穩定度是權重最高的,所以上位者未必能力是好的,但肯定是忠誠的。


2. 有哪些理由讓你想離職?

有時你遲遲不願意改變,只是因為你對現狀還抱有一絲幻想。

俗話說:「合理的要求是訓練,不合理的要求是磨練」;但你要能分清楚這些不合裡的要求,是否真的能幫助自己成長。

2.1 工作用品不堪使用

  • 公司面對辦公用品損壞的態度
    像是你坐的椅子壞掉了,公司處理的方式不是幫你換一個新的,而是帶你去報廢部門去選一個壞的沒那麼徹底的;又或者是茶水間原本有兩台飲水機,其中一台壞掉後不是維修或是再買一台,而是乾脆就讓員工用剩下的那台。上述這些情境會影響到員工在工作時的積極性。
  • 公司提供的設備無法滿足工作所需,要自費
    工程師寫程式的效率跟電腦設備雖然沒有絕對關聯;但如果配給員工的電腦 Build 一段程式就要花 15 分鐘(規格夠的電腦只需要 1 分鐘),你就不要怪他開發的效率太差;一間因為設備無法讓員工以最高效率去工作、甚至連工作用的電腦都要員工自費的公司,真的要三思。

表面上公司省的是錢,但實際上省去的是生產力。


2.2 工作無法帶來成長

  • 難度太低、沒有挑戰性
    如果你只做自己很有把握的事情,你會對工作慢慢失去熱情;而且能力也會停止成長
  • 專案不感興趣
    如果你對工作的專案就是不感興趣,那做事的效率肯定不會高,也不會認真思考專案的每個細節,有些人甚至會將不感興趣的專案當一個自己可以耍廢藉口。

2.3 公司做事效率低下

  • 辦公室政治拖垮進度
    公司裡面有派系實屬正常,畢竟良性競爭是可以提高整體實力的;但如果演變成內鬥,互相濫用各自的權限箝制對方,長期下來許多項目的進度都會被拖垮,公司未來發展性堪慮
  • 同事跟不上進度
    在工作合理分配的狀況下,跟不上進度主要有兩個原因:「上班不認真、能力不足」;我認為只要肯努力,能力還是可以培養的,但如果你周圍的同事大部分都沒有認真工作,上班只是混日子;我勸你早點脫離這個環境,近朱者赤,近墨者黑,不要低估環境對一個人的影響力

2.4 同事間相處不愉快

  • 小圈子太多
    每個人都會有自己的人際圈,但有心人士會利用人際圈刻意去排擠某個人;這可能會導致辦公室霸凌的現象。
  • 上司是否值得追隨
    • 面對客戶提出的需求變更無法適當的去阻擋或是談判。
    • 不會幫下屬講話,當下屬績效達標時無法為他爭取到對應的福利。
    • 任務分配不均,能者過勞;又沒有能力讓其他在混的同事提高生產力。
  • 常背黑鍋
    如果三不五時就會被同事/上司在背後暗算,把不是你的責任往你身上扣,讓你上班時常處於負面情緒;如果這個狀況無法改善,長久下來會影響到你的身心靈健康與價值觀。

2.5 公司的態度&誠信問題

  • 朝令夕改,外行領導內行
    如果公司的運作沒有固定流程,而是看上位者的心情來決定做事的方式,那通常會讓很多人在做白工;以軟體業來說,有些高層會不斷追逐最新的技術,而不去考慮員工是否掌握這個技能,出問題時是否有人可以處理;或者盲目追求新的專案管理工具,卻不考慮能否適用於當前專案。

    筆者朋友任職的公司在 3 年內換了 8 次專案管理系統,因為頻繁的遷移導致許多紀錄遺失,使得部門間各說各話又無法追朔。

  • 薪水、職位跟產值沒有正相關
    談錢傷感情,但工作不談錢難道是來談感情的?如果你發現無論努力還是不努力,公司都是給一樣的薪水,我相信絕大多數人都會選擇不努力;但這個惡性循環會間接讓你能力衰退,是一個離職的檢核點。
  • 員工離職率高
    有些公司面對員工的態度就像是免洗餐具一樣,他們並不重視一個員工要不要繼續待下去,比起付出更多的薪水提拔老員工,他們更傾向於用便宜的薪水僱傭新人
  • 留不住有能力的功臣
    如果一間公司的老闆不去思考如何保留好員工這件事情,我建議儘早離開,因為這間公司最後留下來的都沒有能力離開的那群人
  • 老闆只會講幹話
    如果老闆常常在錯誤的時機講幹話,讓員工對公司信仰跌停,我建議儘早離開,因為工作氛圍很糟糕。下面分享幾個筆者朋友親身經歷的經典語錄:
    • 加班到晚上 9 點,老闆路過你身旁說:「公司給你筆電,就是希望你把工作帶回家,你不知道留在公司加班很浪費冷氣嗎?」
    • 做出績效跟老闆要求加薪時,老闆用恨鐵不成鋼的語氣說:「年輕人不要只在意錢,你要看得更遠一點,公司會用股票獎勵你的!」
      But...傳說中的股票到離職時都沒拿到...
    • 公司夏天冷氣壞掉,老闆表示:「想當年我工作的時候連冷氣都沒有,年輕人吃苦當吃補!」
    • 公司冷氣修好了,老闆表示:「上班有冷氣吹可是員工福利!」
    • 分配非本職的工作給你(ex:要工程師寫行銷文案),當你婉拒的時候老闆說:「請記住,你先是我們公司的員工,而後才是工程師。」
    • 你出差在車費上多花了 4 塊錢,被老闆叫進辦公室:「你知道我養女兒很辛苦嗎?一個月房租要 2 萬誒!」
  • 不符合勞基法
    工作責任制,但是並沒有加班費;責任制跟有沒有加班費是兩件事,如果你在意加班費絕對要在一開始詢問是否有依照勞基法,因為真的非常多公司根本不管勞基法的。

2.6 有更好的未來職涯

  • 取得 Offer
    在取得 Offer 後,選擇權就回到了員工身上;如果你離職是因為待遇不夠升遷受阻,你要思考萬一原本的公司也滿足這些條件,自己是否願意繼續待下去
  • 個人成長速度遠高於公司平均水平
    現在適合你的公司未必適合兩年後的你,如果你的能力已經超過周圍同事太多,又得不到提拔,我會建議往更高的層次挑戰;羊群中最強的還是一隻羊,但在狼群中,哪怕最弱的也是一頭狼

在糟糕的環境中,合群有一個同義詞 ── 「浪費時間」

每個人的職涯一定要經過自己的深思熟慮,我只是把你應該要去思考的點陳列出來,如何做選擇還是看自己。


後記

文章寫到這裡,不知道為什麼讓我想到領悟的歌詞:「啊~多麼痛的領悟~」

很多事情只有在經歷後才會明白,但如果可以提前知道,也許大家都會更幸福吧。


感謝大家的閱讀,如果喜歡我的文章可以訂閱接收通知;如果有幫助到你,按Like可以讓我更有寫文的動力,我們明天見~

參考資源:

  1. 【李自然說】如何獲得更好前途?CEO 的職場建議
  2. 獵頭挖角,還面試一個半小時...別太興奮!揭開你不知道的獵頭挖角暗黑面

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1 則留言

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gior__ann
iT邦新手 4 級 ‧ 2021-09-23 09:36:52

/images/emoticon/emoticon18.gif還有那種,除了把鍋給亂甩~還會覺得這是對的~是你該處理的 XDD
經過這篇的釐清,好像更說明了我是時候找下一份的工作了 XD

很多都是把員工逼到忍無可忍啊,大家只是圖一口飯吃而已。/images/emoticon/emoticon02.gif

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