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DAY 9
4
Software Development

全端工程師生存筆記系列 第 9

[職涯]工程師選擇公司要考慮哪些細節?常見迷思分享

對工程師而言 25~40 歲是職涯發展的黃金歲月,每一次的抉擇都至關重要;因為每次都要付出兩年以上的代價,人的一生又有多少個兩年可以嘗試呢?

新聞時常報導有些人在中年轉職工程師後取得巨大成功,這類新聞讓許多人誤以為轉職工程師是一件很輕鬆的事情;但你們可以做個反向思考:「之所以能登上新聞版面,就代表這件事在現實生活中不常發生!

大部分的工程師要靠「自律」來持續精進技能;因為不同產業需要的技能樹差異極大,即使是工程師跳槽都未必能適應不同的產業,因為許多技能都要重新學習,年輕的時候學什麼都快,但 10 年後呢?

這篇文章用選公司的角度讓你思考自己的職涯路線,了解常見的公司類型,判斷哪種公司才是最適合自己的。

  1. 選擇公司時要考慮哪些細節

    • 1.1 你想要繼續當工程師還是轉管理職
    • 1.2 工程師在不同產業的發展
    • 1.3 薪資結構種類
    • 1.4 選大公司好還是小公司好?
    • 1.5 教你用指標快速判斷一間公司
  2. 常見迷思

    • 2.1 薪水高低與工作壓力成正比
    • 2.2 形象好的公司對員工一定也很好

1. 選擇公司時要考慮哪些細節

選工作跟選伴侶的邏輯很類似,要選最適合自己的,而不是一昧追求最好的

1.1 你想要繼續當工程師還是轉管理職

當了幾年的工程師後,在職涯上會出現幾個岔路:

  • 資深工程師(Senior Engineer)
    如果你很熱愛程式並具備寫程式的天賦,其實未必要轉成管理職;但你也要思考再過 10 年,自己是否還能夠持續吸收新的知識、技術是否依舊領先業界、眼睛能否繼續支持你撰寫程式。
  • 技術領導(Tech Lead)
    技術領導未必是技術最強的那個人,但通常是團隊中技術最全面、經驗最豐富的人;他能夠讓新人快速上手成為即戰力,在系統遇到突發狀況時能夠給予即時的處理;擔任這個位置後親自寫程式的頻率會大幅下降,取而代之的是 Code Review、思考專案優化方向;當然也要持續吸收新知、強化技能,不然容易讓新人覺得這個前輩沒什麼料。
  • 專案經理(Project Manager)
    工程師出身的專案經理,因為了解技術,所以他們更能夠預估每個功能完成所需要花費的時間,並且在與工程師溝通時較不會出現障礙;但有些工程師剛轉職成專案經理的時候,常常會有想親自下去寫 Code 的衝動,會覺得:「這個問題這麼簡單,你怎麼這麼久還沒搞定?」但請千萬克制這個衝動,你現在的任務是確保每個人的工作進度,而不是親自跳下去解決問題

備註 1:不要把組員的問題變成自己的問題,更不要讓自己忙死而組員閒閒沒事做。

備註 2:技術領導及專案經理雖然在職稱上為管理職,但不一定會有領導加給。


1.2 工程師在不同產業的發展

公司的類型會影響到你未來的職涯,以及離職後跳槽的漲幅。

  • 純軟
    • 優點
      通常純軟公司的利潤是最高的,所使用的技術也會是最新的,只要能力夠薪水能談到很高,在未來跳槽時也有較大的優勢
    • 缺點
      這裡能力至上,如果你的能力不夠被 Fire 的機率很高;相較於其他產業的工作壓力更大
  • 金融
    • 優點
      只要你願意學習,金流串接、高併發議題、資料穩定性都有機會接觸到,而且有前輩的經驗可以請教。
    • 缺點
      金融業歷史悠久,組織龐大,有不少相關法規限制;因此進入產業後,你面對的眾多問題中,專業技術是比較小的那個
  • 傳產
    • 優點
      很多傳產在積極轉型的過程會開出不錯的薪水來吸引好手,因為過去公司比較沒有軟體的經驗,所以在完成專案的時程上比較寬鬆
    • 缺點
      因為大部分傳產員工的平均年齡都不低,進去後你會需要花很多的時間在溝通上面;且大多數的時候你沒有學習的對象,這片天你一個人扛起都是有可能的;如果無法具體列出你幫這間公司做出哪些改變,未來跳槽到其他產業的優勢不大
  • 博弈
    • 優點
      如果你能力普普又想要追求高薪,這個產業是一個捷徑。
    • 缺點
      可能會有法律問題,就算幸運沒有被告;進去後履歷就爛掉了,想要跳槽到其他產業都會受到異樣的眼光;除非你打算這一輩子都待在這個產業,不然能不碰就不碰。

1.3 薪資結構種類

下面筆者分享幾個除了 12 個月底薪外的薪資結構。

  • 不同的年終
    • 1~2 個月:這是一般公司最常見的結構。
    • 4~8 個月:常見於金融業產業。
    • 12 個月以上:為了吸引頂尖人才,並且降低流動率而設置的策略,群暉科技就是個案例
  • 季獎金/分紅
    常見於賺錢的硬體大廠,這塊比較看個人績效。
  • 久任獎金
    當月薪到一定水平後,有些公司為了減少人才流動率以及公司經營成本,會用久任獎金的方式留人才;久任獎金比年終高是很常見的事情,但如果你沒有待到契約日期,一塊錢都不會有。
  • 股票
    有些公司會用給員工配股的方式吸引人才,並且讓員工入職後每年可以認購一定數量的股票;如果這是一間很有潛力的公司,股票是可能讓你走上人生巔峰的。

年薪雖然很重要,但組成結構也是重要的考量,假使有一年 117 w 跟 126 w 的收入讓你選擇,直覺都會選擇 126 w 的,但如果知道他們的薪水結構是:

9w(月薪) x 13(月) = 117w
7w(月薪) x 18(月) = 126w

我相信會有不少人改為選擇高月薪的,因為你隨時都可以跳槽;而高獎金制度會直接把你綁死,你只能撐到領完年終後才能走,不然絕對心有不甘。


1.4 選大公司好還是小公司好?

比起執著於大公司還是小公司,應該更關心這是不是一間好公司

  • 好的大公司優點:

    • 能夠學習的對象更多
    • 你在公司的選擇更多
    • 跳槽時更容易
  • 好的小公司優點:

    • 強者不會被埋沒
    • 如果小公司做大你就是元老

    如果你的目標是逆天改命,優秀的小公司是最有機會的。

如果硬要做個排序會是:「好的大公司>好的小公司>>>>爛的小公司>爛的大公司」,同時讓大家了解為什麼盡量避免爛的大公司:

  • 因為通常有非常多的辦公室政治
  • 新人通常永無出頭之日
  • 這間公司爛的很有名,離職後不好找工作

如果你工作的目標是領高薪混日子,那大公司比較有機會,根據 80/20 法則,當組織到一定的人數後就會產生冗員。
小公司因為老闆可以掌握每個人的工作進度;因此除非你是皇親國戚,不然在小公司領高薪通常要有極高的工作效率及產值


1.5 教你用指標快速判斷一間公司

  • 這間公司進去後能否為你的履歷加分
    有些公司自帶光環,像是 Google、AWS、Microsoft 出來的員工,大家都會搶著要。
  • 這間公司是否有進取心
    是否有一直推出新的產品,如果一直有新產品推出,那新人出頭的機會相對高。
  • 公司的氛圍、凝聚力
    好的公司,大家會齊心協力把事情做到最好;但如反過來就是一場悲劇,這塊我覺得可以參考求職天眼通,會在上面留言的人都是冒著被告的風險,是有一定參考價值的。
  • 面試你的人是否值得追隨
    除了講場面話外,面試你的人是否真的有能力;如果有拿到名片,你可以去調查一下他的履歷。

2. 常見迷思

這個世界很多事物都跟你從小接受的教育不同,有些真的會價值觀崩壞。

2.1 薪水高低與工作壓力成正比

先說結論:「薪水高的工作壓力未必較大,薪水低的工作未必輕鬆

先排除皇親國戚走後門的存在,筆者周圍有一些朋友擁有高年薪(>150W),但他們大部分在上班的時候都可以秒回 Line,甚至在上班時間追劇、射飛鏢、打電動;跟一般想偷懶還要躲在廁所的社畜是完全不同等級的存在。

不過這些領高薪又很爽的朋友都有幾個共通點:

  • 技能稀缺性
    他們會的技能要嘛很新、要嘛會的人很少;有些想學還需要天賦,因此競爭者不多。
  • 時代潮流
    通常是市場上炒作的題材,許多企業為了引進相關人才不惜開出高於行情的價碼
  • 面試門檻高
    面試通常是九死一生,需要專門準備才有可能通過。

符合上述三者的常見產業有:「資安、人工智慧、區塊鏈。」

選擇比努力重要是真的;付出相同的努力,你在不同產業的收穫差距非常大;如果你現在身處的領域已經是紅海市場,你想要獲得更高的年薪需要付出加倍的努力。


2.2 形象好的公司對員工一定也很好

很多公司的企業形象都有公關操作,所以大家會對他們很放心;但他們對員工如何又是另外一回事了,不過有名的公司如果有劣跡,通常在求職天眼通、PTT 上面都會有很精彩的故事;如果你有其他選擇,盡量不要挑戰網友們用血淚換來的教訓。

建議面試前就先把公司在網路的評價都看過一遍,不要等 Offer get 後才在那邊擔心這是不是一個屎缺。


本系列「履歷、職涯」的主題到今天告一個段落;接下來會分享工程師在「面試」時會被問到的種種問題以及應對進對。

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2 則留言

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leonliu777
iT邦新手 5 級 ‧ 2021-09-24 08:53:48

剛剛點了下求職天眼通,有點黑特版的感覺...

會寫在上面的黑特,都是冒著被告的風險(雖然我覺得很多人沒仔細看條款)。

前陣子適逢求職,這篇寫得很詳細。
最近都是遠端面試,對於工作環境有要求是不是該面試的時候直接問?
我覺得分類還有派遣,許多人不願接觸的坑...

如果有自己不能接受的地雷,一定要問!
我個人認為:「入職後再離開的成本太高,不如多花一點成本在面試上面。」
派遣是個坑...這塊接觸較少沒辦法給太多意見。

0
Jade Chang
iT邦新手 5 級 ‧ 2021-09-24 09:12:54

每天都期待你的文章,好好看喔 QAQ
文章架構超值得學習,思路清楚,請問您是先列點後再一一撰寫嗎

開心~大家的回應是我寫文的動力~
我都是習慣整理好大綱再開始寫文,盡量讓文章思路統一。

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