有一種討論方式叫做「世界咖啡館」，就是分好幾個小組，各組選派的組長不移動，但組員就要隨機大風吹，去參與組長負責的一個主題，組員就把各自擅長的知識和想法寫在壁報紙上，或者用圖畫等形式表達在壁報紙上也可以，組長完全不限制來者的想法，多輪以後，再由組長將壁報紙彙整後上台報告，而報告的方式也任憑喜好，只要讓人會心一笑即可，這樣操作可以玩好幾輪，最終的主軸卻不會偏離。

會叫咖啡館，概念是利用咖啡館內不同區塊的圓桌，隨時可以換桌和不認識的人聊是非，或聊八卦，目的是要讓人人都能輕鬆，每一圓桌也無法容納太多人，就三兩成群，這桌聊完再換桌，換別的話題討論，在歐系國家的咖啡廳是很盛行這種作法。

看似很像大學生或社團在玩的團康遊戲，但最後的效果卻很不錯，總會有一些新創意點子出現，比總是固定組員進行的燒腦討論效果更好，因為有小組的輪動，除了表達想法外，更可以把看不到的缺點找出，重點是過程不能吵架，不能壓制建議，但若是在公司或企業裡面開會，不同部門開會都很劍拔弩張，都覺得自己意見是對的，吵得面紅耳赤就完全不意外，這種大膽的「世界咖啡館」討論模式，若套在企業開會上，應該會改善很多，但部門組織是不會機械化的管理中作大膽的嘗試，例如輪調部門。

若以撲克牌接龍遊戲來比擬，也挺恰當的，要從不斷抽牌和組合中，把Ｋ、Ｑ、Ｊ、１０、９、８、７、６、５、４、３、２、１等四組衣黑桃、紅桃、方塊、梅花不同花色排列一條龍，遊戲看起來不難，但採用隨機發牌的話，就有可能因為抽不到想要的花色牌卡，而直接宣告倒局。那如果不在部門採取輪動，時下流行的線上共作的文書軟體，也叫電子白板，也可以做為媒介，如果不想見面互槓，又不想看到討厭的人，那就匿名不公開開會參與的人是誰，降低糾紛，然而線上共作的模式，不單只是文字圖畫，想丟個圖表，這是有整合的說服的資料；想丟個程式或者手繪圖，反正不是正式成案，誰想要在上面加一筆都可以。

方法很多種，就看企業或公司怎麼去操作，也有的公司採取部門競賽式，就是看哪個部門的提案，能幫公司獲利，就可以獲得獎金，但這種競賽方式，還是固定部門（組）對固定部門（組），趣味性就不如世界咖啡館那樣，可能就是一個人出風頭，降低不同部門多元專業人士的參與感。