公司找業務人員的面向
1.成長型公司
思考靈活的人，不一定要有經驗
透過教育訓練訓練人員
能對特定產業累積知識
沒什麼錢，有拼勁原因為公司打拼，成長型的人
底薪高低依照公司政策，
能低底薪高獎金較有衝勁
2.穩定性公司
有人脈、有一定經驗的人
其他依照公司的文化
底薪高低依照公司政策，
能低底薪高獎金較有衝勁
銷售主管需要做到的 4R
銷售主管五大要求：
每日：將銷售市場情報分享給 top20 的客戶
每週：要求銷售至少有四個拜訪或 present
每月：要求銷售有一次高階拜訪
每季：要求銷售至少一次成功案例分享
每年：要求銷售準時完成新年度計畫
參考：MEDDIC 世界一流的銷售技巧
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