本章關鍵句

• 平等地對待與你共事的每一個人，把他們當成有價值的夥伴

責任

• 把別人視為夥伴
  • 在產品生命週期早期讓人參與
  • 了解他們關切的事情，並認真看待
  • 參加核心團隊會議，或定期舉辦夥伴會議
  • 說「我們的發表」
  • 邀請他們參加發表慶祝活動
• 建立心理安全感
• 和平地解決衝突
  • 在更高層次找到共識
  • 假設別人是有能力的，並且有好的動機
  • 不要讓事情持續惡化
  • 不要指責或怪罪別人

成長實踐

• 抽出時間與同事交流
• 優化長期關係

概念與框架

• BIG 5
  • 自律性（Conscientiousness）
  • 外向性（Extraversion）
  • 親和性（Agreebleness）
  • 神經質（Neuroticism）
  • 經驗開放性（Openness to Experience）
• 九型人格
  • 改革者
  • 熱心助人者
  • 成就追求者
  • 個人風格者
  • 博學多聞者
  • 謹慎忠誠者
  • 享樂主義者
  • 挑戰者
  • 和平主義者

我自己一向自詡是好惡分明的人，也喜歡在競爭之中奪得勝利的感覺，回想起來，在求學期間，若是遇到同組報告成員無法完成或是太弱，我應該都是傾向自己完成，在不知不覺中，培養起了分別心，也越發不能同理或相信人性本善，這也難怪在問題或衝突發生的時候，我都不能好好處理。打從心底相信他人且與他人協作，是我需要每日重新練習的課題。承昨天的心態，不是我不行，而是我沒有好好練習。希望能時時刻刻謹記在心，敲碎自己自以為了不起築上的高牆。