我們變得越來越可以接受生命週期較短的產品，例如1980年代即可拍和拋棄式隱形眼鏡。企業競相投入可拋棄式上品外，實際上我們是在尋找更多可以拋棄的東西，甚至開始思考另一個可以丟棄的東西：人。
當我們擁有不多的時候，往往會更敞開心胸分享自己擁有的一切。
擁有的越多，圍牆築得越高，我們保護自己避免受其他人傷害的安全機制就變得更加複雜。
這章提到的例子
「始於勞資糾紛的談判破裂，結果在 1981 年 8 月 5 日，美國總統開除超過1萬1000名的飛航管制員。」
「保護事業的考量開始被放在保護員工的前面」
企業好像開關被打開一樣，發現... 其實人是可以被丟棄的 ?!
也許過於理想化，也許因為我是員工
在公司看見"解僱" "資遣" 的時候，總很想為同事打抱不平。
找新人不難，但要找到彼此契合的很難。
因為用不到/不賺錢，就被踢掉，很難再對下一份工作產生信任...
永遠記得別人對自己良善，忘記別人對自己惡意。
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