在強大的企業文化中，員工會形成類似的情感依歸，他們會以非常個人的方式來認同公司。
歌德：「你可以很容易判斷一個人的性格，只要看他如何對待跟他無關的人」
組織的文化代表成員們的性格，以及它們如何思考和行動
當我們評估對工作的感覺時，經常回答的是工作環境，而不是正在做的工作。
學生時期的組織，是學校、是班級、是社團
不同學校、不同班級、不同社團都反映出各自的特質
如果認同所在的群體
會很抬頭挺胸的說：「我是xx高中的人」
會很樂意參與班上事務，例如做班服、教室佈置、共同維持環境整潔
會很開心大家互相當擅長科目的小老師(?)、一起成績進步
在學校中的各種活動都有其意義，為了讓大家在群體中更有歸屬感。不為金錢、不為任何利益，就是一種無形的榮譽感。
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