昨天聊到了限制，今天來說點類似、容易搞混卻不一樣的概念。提到了規則與限制，腦海裡很容易浮現死板的組織、流為形式的行政、不知變通、循規蹈矩的做事方式，但我認為這與昨天聊到的限制的概念其實不一樣，所以我會將前述的狀況為僵化（Fixed）。

相較昨日聊到的限制，會使人嘗試聚焦可改變的地方去突破。在僵化的情況下，則是認為自己無法突破，只能基於現況，將自己先束縛著。

就如同 Linda Rising 在講 Agile Mindset 的那部影片所述，Agile Mindset 的人是會不斷實驗、嘗試，視失敗是一種經驗，而 Fixed Mindset 的人，則會認為自己辦不到，自己做不到是天生如此，無法突破。

在僵化的環境下，大家只會看眼前的是，只會盲目的遵循定好的規則，不會再去思考要怎麼改變與突破。

僵化環境來自於害怕失敗的心態，造成這種心態的原因很多，如同前面提到的影片，是讓當事人認為能做到某件事都是自己天生的才能，所以失敗就是對自我的否定，這樣的價值觀就會造成害怕失敗的心態。

除此之外，面對錯誤與失敗，如果總是伴隨著責罵、批判，甚至否定人格等回應，那久而久之人就會習慣將規則視為不可突破的牢籠，寧願被動的做事，也不會去多做點什麼。

為了避免這種心態產生，在身邊夥伴面對失敗時，除了適當的責備，讓其知道這件事造成的影響外，也該去鼓勵或是引導其省思如何從中學習去改善

另外可能會造成僵化的心態是受害者心態，認為自己總是被環境、他人所害，自己都沒有錯誤或可以著手的地方，那自然而然就會被環境給關注，進而僵化。若要破除這樣的心態，可以去讀《QBQ：問題背後的問題》一書。