為何寫此主題？

我一開始只是機動性參與面試。在 2020-2021 年間，只參與過兩場前端工程師面試。

主要面試官還是技術長，那時我雖負責部分前端開發但資歷尚淺約莫三年，只是以協作者身分參與。面試流程大致上是審閱履歷，接著設計提問問題，以及面談中臨機應變。

時間快轉到 2022 年末。有天技術長在 slack 上詢問參與技術面試意願。那時我就意識到，這和之前應該不同，我就問了：

「我該準備些什麼？」

畢竟是第一次正式擔任面試官，擔心無法適當評價。

技術長便邀請我到 Teamdoor，那是一款線上服務，用來管理面試人才以及面試進度工具。接著和我討論他所設想面試題目與流程，並詢問我會提什麼問題。過程中，我們意識到除了審閱履歷外，識別面試者技術能力至關重要，便開始設計題目，確立往後工程師面試流程。

過程中我意識到，對於「面試」，我根本是初心者！縱使前幾年已經有面過兩場，但對於面試好壞、流程順暢與否，一無所知。便開始了面試官學習之路。

找資料過程中，我發覺網路或書籍，並沒有系統性整理面試流程（或者我找錯了！）。題材都偏向：面試注意事項、面試常見問題、用人策略等等。對於技術性、細節性事項或整體流程，略而不提。線上課程也只是提供資料表，告訴你面試要考量文化契合度、產業知識、工作倫理等等抽象理論。

但如果從零開始，我該如何開始？該如何設計面試流程？

轉念一想，就是先「模仿」。面試官另一個角度，就是面試者。那段時間便開始大量看面試文章。從面試者角度「側寫」公司面試流程。這方法很有用。很快地，可將面試流程拆解為：技術考和面談。但畢竟是從面試者角度心得文，仍無法得知面試官角度。

就這樣一路面試到 2024 年，從第一場面試到現在，也經過了快四年。剛好有些心得可以填補這片空白。恰巧最近面試告一段落，也遇到 iThome 一年一度鐵人賽。是整理心得好時機，集結這四年面試經驗，讓需要成為面試官各位，有個快速入門手冊。不用再走我之前尋覓百草所經荊棘之路。

如何應用此系列文？

本人寫作首重實用性。另外作者也是懶人，之後想要快查、增補，都需要好標題索引。所以會在標題下功夫，盡可能塞滿關鍵字，或者轉換成比較有記憶點問題。從目錄就可快速查閱。

在文章結構篇排，每篇文章會是可獨立閱讀，從任何小標都可以開始，時間寶貴，覺得有用再讀，不用全部讀完。

這是因為之前看了本書《你可能學錯了》，作者是一位美國心理學教授，他章節編排模式，令我讚嘆不已。用軟體工程師話來描述就是：「高內聚、低耦合」。各章節間看似獨立，卻似一體。每章節可獨立閱讀，彼此間又不失連貫。

如何安排章節？

章節結構上有兩個角度：面試官（們）以及面試時序。

從組織面而言，面試官可以思考成：面試官以及數位面試官組成甄審委員會（或是用人委員會、面試委員會）。前者注重面試官本身，從自我角色到流程進行，從人事時地物不同維度切入討論各種情境。後者本質上是數個一位面試官集合體，注重在面試官團體層面身分會遇到什麼狀況。

面試時序就是將面試流程簡單分成三階段：面試前、面試中、面試後，以及最後的錄取後。

綜合以上架構會（暫時）這樣安排：

我是誰？

可以叫我 Su。我沒什麼身分，只是一位唸了將近十年法律，接著撞牆自學程式，之後因緣際會加入法律科技公司：Lawsnote 七法股份有限公司。在裡面我將法律和科技結合、貢獻所學，目前是擔任公司產品團隊工程師 Team Head。平常寫寫文章、看看廢文、逛書店買書。

希望後續文章對你有所幫助，有任何問題建議指教都歡迎留言，個人網站為 https://sujingjhong.com 。以及本系列文會同步發表於個人網站。