「你跟XXX(公司男同事)睡啊」我錯愕得說不出話來，我才剛來第一天。

「什麼啦你在想什麼，你們不是都會午休嗎？你們一起午休啊」直屬主管硬拗道。

如果你看完這兩句話覺得不算是開黃腔的話，而且還覺得第二句不是硬拗的話，那你要小心講話免得以後被告。

被開黃腔怎麼辦

1. 絕對不要陪笑
   不要陪笑，不要尷尬笑，不要笑，一點都不好笑，笑了別人還以為你不當一回事，以後到處說你跟別的男同事睡。
   陪笑也同時是「順從」的表現，以後的黃腔肯定更多。

2. 擺臭臉
   面露不滿，讓其他人看到自己並不喜歡這種玩笑話。

3. 直接開噴：好笑嗎
   玩笑話應該是當事人也覺得好笑才能開，反問一句好笑嗎讓行為人知難而退。
   若被行為人說：你們女生就是開不起玩笑，亦可直接回嘴：我不覺得你造我黃謠很好笑。

4. 裝傻聽不懂：什麼意思呀？推薦
   使行為人必須解釋「黃色笑話」，當一個笑話必須解釋時，他可就尷尬了，更何況是黃色笑話，他必須將他齷齪的思想給講出來。

   此時錄音更能呈現行為人是真的在性騷擾！不管後續他要怎麼強詞奪理說自己沒有性騷擾之主觀意圖，當他解釋了，他就是承認他在開性意味的玩笑。

5. 錄音蒐證
   通常開黃腔的場合都是公共場合，這時候錄音其實不太會有侵犯隱私的問題，再加上其他員工多半自掃門前雪，不願意替當事人作證，還是自己蒐證比較有保障。

   但這種人開黃腔通常都是猝不及防的，很難隨時錄音；且這種人通常沒有什麼性別觀念，也不懂得尊重人，除了公開場合造黃謠之外，他們更傾向在密閉空間進行言語性騷擾，建議之後有一對一的場合都可以錄音蒐證。

直接開噴可能會有的後果

這種自以為幽默的人最痛恨當事人現場反擊，怎麼可以不給他面子，還讓他丟臉，老子開你黃腔你就要給我受著。
於是他通常會採取以下行動：

1. 惡意搞小團體排擠當事人
2. 在當事人不在場的場合性羞辱當事人
3. 若是直屬上司，在考績評核上有可能受影響
4. 工作被冷凍、找碴

所以如果想讓這種人得到教訓，也可以不要直接開噴，默默蒐證錄音也不錯，不打草驚蛇趁其不備還可以蒐集更多證據。

以上完全是經驗談，因為我直接阻止性騷擾行為人對我進行性騷擾，導致以上四項我都親身遭遇過。

你可以做的事

1. 向親朋好友傾訴
2. 錄音蒐證，視情況反擊
3. 向同職場的同事暗示這些事情，觀察同事態度
4. 公司內部申訴
5. 運用公權力進行申訴

請一切以自己的心理健康為重，若心理壓力已經大到撐不下去，真的要好好想想，**這個職場還值得自己待下去嗎？**職場上還有其他受害者嗎？有人願意替自己作證嗎？

如果大家都視而不見，性別不友善、同事冷漠以待，這間公司不會有什麼好的發展的；一定會有比這裡更友善、更健康的職場，蒐證完可以開始走申訴流程。

申訴部分之後再跟大家講解。

剛轉職成為前端工程師第一天就讓我遇到噁男主管，真的讓我對IT產業非常失望，而綜觀許多轉職工程師的課程，卻完全沒有提到職場性騷擾，這也促使我寫下這個系列。

延伸閱讀：[職場性騷擾]性騷擾申訴流程

「跟其他同事睡」只是他言語性騷擾中稍微比較不噁的，其他還包括背後說女職員「很會吹」，跟女職員說「工作不用太努力找個有錢老公嫁了就好」，譴責現代女性不生不婚：「你們有子宮就應該要生小孩」(物化女性)，細數不完；當然他還有親自跟蹤到女職員家裡附近，屢次邀約女職員單獨共進午餐等，一個有妻子有兩個小孩的男人這樣真的好嗎？這些舉動也讓女職員們相當困擾。

避免大家覺得我只是在小題大作，特此告知。