第一次遇到周年制的公司,就是我轉職的第一間IT公司(這間公司毛很多,職場性騷擾也是在這裡遇到)
以往周年制都很好計算,歷年制可就難了,而且超容易起爭議,反正這間公司也不怕爭議四起啦==
勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:
以入職日期往後推一年為一個單位。
假設我自2022年3月1日入職,工作到9月1日時就可以獲得3天特休(2023/3/1前休完),工作滿一年(2023/3/1)則獲得7日(2024/3/1前休完),工作滿兩年(2024/3/1)則獲得10日(2025/3/1前休完),這應該不用多作解釋。
以每年度為一個單位。
假設我自2022年3月1日入職,工作到9月1日時就可以獲得2天特休,必須於2022年12月31日前使用完畢。
隔年1月1日起重新計算,因為這時候只累積的年資10個月,所以依比例計算後得6.8天特休,當年(2023年)使用完畢。
很麻煩,可以用這個計算機來輔助計算:特休計算機
無論是周年制還是歷年制,滿一年是得7天還是6.8天;若在第二年1個月離職,因為這個特休是滿一年所獲得的,還沒休完都可以選擇休完或是換錢。
而這個多出來的1個月,因未滿一年,故雇主不給予特休也不違法。
可以看到勞基法規定,待越久特休越多,而不是把休假當成工作必須擁有的權利;與其說是人需要休息的權利,更像是忠誠度的獎賞,這點實在是跟西方國家很不一樣。