第一次遇到周年制的公司，就是我轉職的第一間IT公司(這間公司毛很多，職場性騷擾也是在這裡遇到)
以往周年制都很好計算，歷年制可就難了，而且超容易起爭議，反正這間公司也不怕爭議四起啦==

勞基法規定的特休

勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依下列規定給予特別休假：

1. 6 個月以上 1 年未滿者，3 日。
2. 1 年以上 2 年未滿者，7 日。
3. 2 年以上 3 年未滿者，10 日。
4. 3 年以上 5 年未滿者，每年 14 日。
5. 5 年以上 10 年未滿者，每年 15 日。
6. 10 年以上者，每年加給 1 日，加至 30 日為止。

周年制

以入職日期往後推一年為一個單位。

假設我自2022年3月1日入職，工作到9月1日時就可以獲得3天特休(2023/3/1前休完)，工作滿一年(2023/3/1)則獲得7日(2024/3/1前休完)，工作滿兩年(2024/3/1)則獲得10日(2025/3/1前休完)，這應該不用多作解釋。

歷年制

以每年度為一個單位。

假設我自2022年3月1日入職，工作到9月1日時就可以獲得2天特休，必須於2022年12月31日前使用完畢。
隔年1月1日起重新計算，因為這時候只累積的年資10個月，所以依比例計算後得6.8天特休，當年(2023年)使用完畢。

很麻煩，可以用這個計算機來輔助計算：特休計算機

離職後的特休如何計算

無論是周年制還是歷年制，滿一年是得7天還是6.8天；若在第二年1個月離職，因為這個特休是滿一年所獲得的，還沒休完都可以選擇休完或是換錢。

而這個多出來的1個月，因未滿一年，故雇主不給予特休也不違法。

特休宛如忠誠度的獎賞

可以看到勞基法規定，待越久特休越多，而不是把休假當成工作必須擁有的權利；與其說是人需要休息的權利，更像是忠誠度的獎賞，這點實在是跟西方國家很不一樣。