自請離職最早要何時預告雇主

1. 3個月以上未滿1年：10日前預告
2. 1年以上未滿3年：20日
3. 3年以上：30日

離職預告日是從告知的隔天開始計算，包含國定假日及特休。

例如目前我年資為一年兩個月，預計4/15為正式離職日，則需往前回推20日，也就是3/26，再往前推一天3/25告知雇主。

雇主可以要求我把特休請完嗎

不可以。

特休想換錢也可以，這是勞工權益。

雇主可以說因為找不到人所以要延後離職日嗎

不可以。

離職的人最大。

什麼時候可以不預告直接離職

1. 入職未滿三個月

2. 勞基法第14條規定發生以下情形則勞工可以不用預告離職：

一、雇主於訂立勞動契約時為虛偽之意思表示，使勞工誤信而有受損害之虞者。雇主欺騙員工的意思
二、雇主、雇主家屬、雇主代理人對於勞工，實施暴行或有重大侮辱之行為者。雇主侮辱或毆打員工
三、契約所訂之工作，對於勞工健康有危害之虞，經通知雇主改善而無效果者。職場環境危害健康
四、雇主、雇主代理人或其他勞工患有法定傳染病，對共同工作之勞工有傳染之虞，且重大危害其健康者。職場環境危害健康
五、雇主不依勞動契約給付工作報酬，或對於按件計酬之勞工不供給充分之工作者。雇主不給錢
六、雇主違反勞動契約或勞工法令，致有損害勞工權益之虞者。雇主違反勞動契約或法律

拍拍屁股走人拉！

一定要交接嗎

雖然法律沒有規定一定要，但若沒交接好，例如電腦未歸還等，公司日後可以要求賠償，很麻煩。
還是交接一下吧。

我的離職流程：
口頭告知直屬主管要離職了 ⇒ 寫email告知主管要離職 ⇒ 請好特休 ⇒ 寫交接文件 ⇒ 打包行囊 ⇒ 離職 ⇒ 申訴公司(optional)