競業條款簡單來說就是禁止員工參與互相競爭的業務。

在職期間訂定競業條款很正常，畢竟你在職啊！參與互相競爭的業務有點尷尬吧！這點大家都認同。

但是離職後的競業條款呢？難道我這輩子就不能在相同產業工作了嗎！

這點法律就有比較明確的規範

我的工作有觸及商業機密嗎

沒有的話有什麼好簽競業的

我是否理解前公司的know-how等機密

沒有的話有什麼好簽競業的

競業條款範圍合理嗎

• 離職後要遵守競業條款多久 ⇒ 不可能叫我這輩子都不能在同產業工作吧
• 公司業務範圍只在台灣，卻不准我出國做類似業務 ⇒ 瘋了嗎
• 具體規範職業內容
• 具體規範禁止的企業 ⇒ 原在台新銀行工作，明訂不能去玉山銀行之類的

競業補償

你不讓我去同產業公司上班，我搞不好會很難找工作，要點補償並不過分吧！

• 補償金額不得低於每個月平均工資的50%
• 補償金額要能支付離職員工的生活費
• 禁止競業多久就要支付補償金額多久

如果認為競業條款不合理，也可以諮詢律師。

被資遣也要遵守競業條款嗎

主要看被資遣的理由為何？但實務上無論是自願或非自願離職，都應遵守競業條款。

雇主也必須支付競業補償金。

參考資料：
https://blog.104.com.tw/what-is-a-non-compete-clause/
https://blog.104.com.tw/competition-and-employment-obligation/