安分守己或者積極表現,這是你的選擇 ; 每次的選擇都決定你的職場發展(選擇比努力重要)
在職場上你會看到有些人隨時都在尋求表現
也有人維持現狀按照自己的步調工作,畢竟人力的配置 就像是"常態分布"
以上兩種沒有對錯,我們講的是如何讓別人看到自己,也就是有存在感。以下的論述,會假設你對於權力和自我表現有興趣:
因此"權力"是和所謂的"訊息流"有關,越高階的人理應訊息也越豐富 ; 若是背離,則是一個空有其名的主管 也代表即將被取代。 可以去看戲劇 "代理公司",裡面的人際關係、人事處理、權力交換說得很清楚
參與公司上班/下班活動:
像是: 泡咖啡、跑步、騎車、登山、桌遊、打Game、Team building、福委會、內部駭客松...
以上的行為,讓你很自然地和公司跨團隊的人員、主管打成一片,想看看如果你和主管們、同事們一起玩遊戲、一起打game、一起鐵人三項...,自然能夠留下不錯的印象。 有信任自然會分享更多訊息,甚至尋求你的意見 ; 到了關鍵時刻,自然會想到你。
工作觀察和訊息分析:
所謂的關鍵時刻,就是有好職缺、公司要擴張、團隊要調整的時候。平常就需要關注一下公司的職缺、人員的可能異動、公司的公開訊息、新專案的訊息等。 假設等到了又如何?! 告訴你,主管都很喜歡主動積極的人,而且這樣的人很稀少。
知道這些訊息後,你要轉換成 todo 並且增強自己的實力。最簡單的就是去 linkedin 找你期望的職務內容、具備該職務的工作者應有的soft skill / hard skill,你自然會知道與該職務的差距& 該怎麼做
成為信任的訊息來源:
在團隊會議、專案會議上,要能夠看到別人沒看到的、提出有建設性的建議、找出專案可能的風險、發現可能的 Legal / Compliance / Technical / Cost 問題... 讓別人知道你和其他與會者不同。當然,表達的方式要斟酌,避免樹大招風、功高震主
對內毛遂自薦:
前幾點具備的情況下,你需要展現自己的誠意&對於新職務的興趣。
你可以和主管安排一個 1 on 1 的會議,並好好的說明自己的想法:
例如: 主動詢問該職缺的內調條件、蒐集該專案的訊息 並且製作出一個計劃、根據自己過往的表現 整理出一份可靠的報告、...
對外積極尋找 :
找一個好的工作絕對是一個挑戰,想要優雅地進行,降低面試壓力、同時為自己爭取籌碼,需要"在職期間"去逐步進行。(每一兩年就應該要職場健檢,這樣才不會被市場淘汰)
假設你平常就有釋出消息、積極布局,肯定會有門票。 (就像是公車牌蹲久了,一定會上車; 就算錯過了 也有下一班)
保羅:看到群發的升職信了! 恭喜前輩當主管阿。話說,這件事情是怎麼發生的阿,是老闆主動提出職位的異動?!
K前輩: 沒阿!是我自己在年底的考核上面寫的。【我要當主管】
保羅: 啥?!這種事情還可以自己說了算喔,如果沒升上去,不就弄巧成拙...
K前輩: 老闆是很忙的,當員工的有義務適當地跟他說該調整了... ; 況且,我有哪裡看起來不像是個主管嗎?
保羅: 前輩對於自己的實力保有自信、工作的產出明顯卓越、團隊帶領和後輩提攜...等 ; 確實是主管的樣子沒錯
K前輩: 那不就對了 嘿嘿
保羅: 有面談嗎?都聊些什麼啊?!
K前輩: 不需要面談,老闆就負責簽名就好。且經過我的提醒,其他幾位不錯的員工也都升職了...
保羅: 我懂了,但你的Style 我可能學不來... 哈哈哈~
年度的考核異常重要,是一個很難得能夠跟 Upper Management Level 溝通的機會,建議在寫的時候,能夠使用 STAR模式 ,描述你的貢獻
PS. 一棵樹在一片無人的森林中倒下,如果沒有人聽到,那這棵樹算是有發出聲音嗎?
一個人在公司努力工作,如果該員能見度低,這樣算是有認真工作嗎? 主管會怎麼看待這樣的員工?
明天待續...