對於職場新鮮人，可能還不清楚自己喜歡什麼產業，或是喜歡大/中/小型公司、本土/傳產/外商/新創，可以嘗試全部投一輪。一方面藉由面試，理解公司的部分樣貌；一方面也可以累積與面試官的應對經驗。

就我所面試過的前端職缺，大概有底下幾種：
1.科技業：通常都須至官網投遞，或是該公司 hr 在求職網上看到你，主動發面試邀請。在科技業可以享受好福利、好聽的大公司名稱、OA 辦公桌、公司社團/補助/健身房。壞處是軟體相關職位可能比較多在撰寫工廠後台 Dashboard。沒有外面的新創有較高的成長性，性質變得像公務員。
2.金融業：通常也是至官網投遞，喜歡收新鮮人/穩定的人，福利也還不錯，但通常系統用的程式架構較老舊。
3.新創：氣氛活潑自由，薪水可能不高、不穩定，但可以學到比較新的技術，也因為一人可能要發揮多重功能，可以學到跨領域的知識，也會比較有機會聽到上層的商業知識
4.傳產：通常比較穩定，員工都待很久，但因為這樣員工都慈眉善目(像爸媽一樣)。薪水可能不高但可能可以 work life balance。
5.博弈業：也就是我們俗稱的菠菜（BC）產業、灰產。少數技術跟氛圍非常好（4大、外商）；多數則比較肝。不過好像都會有零食櫃、慶生會。
6.接案公司：錢很少、很肝，但可快速累積經驗。程式碼品質可能不是那麼好，但相對願意收新鮮人。
7.駐點公司：跟接案差不多，錢可能多一點，但要駐點去對方公司。有的則是合約制。
8.設計公司：錢也是偏少、很肝。不過氣氛通常活潑、同事可能是文青且穿搭很無印良品風，大家都很有美感。性別比女生偏多，辦公室通常很漂亮。
9.外商軟硬體公司：福利好、特休多、技術要求高。

覺得大量面試的好處，一方面是可以更廣泛的了解前端工程師有什麼樣的工作機會。一方面也可以在面試時多詢問產業相關的 know how。因為工作中每天要應對的商業邏輯，也會影響自己的快樂程度。比方說，新創產業可能同時有電商/保險/餐飲業 POS 系統/影音教育平台...等的眾多選項。倘若你是個對保險完全沒興趣甚至到排斥的人，那麼即便進入了適合自己的活潑場域（保險新創），也會因為開發中要理解 know how 而感到痛苦。