猶記得剛出社會時，一心想要找家長口中「體面」的工作。什麼叫體面呢？就是公司名稱在股票中找得到、有好康福利、有工作證、在很新很大的辦公大樓、在過年時與親戚提及，他們會很興奮的說：「我知道！你很厲害誒！」。
而教導程式的補習班老師，則會給予個觀念就是：「第一份工作要找可以讓自己有高成長性的，公司知名度、薪資、福利反而是其次」。
於是矇矇懂懂的我，便拿著這兩項標準去尋找第一份工作：

公司知名
公司有股票
具備高成長性
福利好
辦公室漂亮
地點不錯

然後發現，這種公司也許存在，但我的能力經歷，不足以應徵進去...
於是在很長期的自我懷疑跟不滿足中，不停地轉換工作，卻忽略去了解「自己真正想要的是什麼」。總覺得 A 公司薪水太低、B 公司技術成長不足、C 公司辦公室政治太嚴重...意識要找到大家口中「體面、夢幻工作」簡直難如登天。
在經歷了很多次挫折後，才理解「很多時候人會離職不是因為該工作不好，而是因為不適合」。譬如「追求 work life balance」的人，卻選擇要 on call、高強度要提升自己的崗位；抑或者是「追求職場挑戰」的人，卻選擇適合養老的涼缺。那麼這些都會導致一個中性的職位，突然變成他們眼中「有毒的職場」。

因此，在做出工作選擇之前，建議先了解自己。
可以借助幾個方法/工具：
1.蓋洛普天賦測驗：有點貴的測驗，但可以了解自己的天賦排序。與其在自己天賦較少的地方努力，選擇能發揮自己前五大天賦的職場，人生應該可以走得更順利。
2.DISC 測驗：在 2024 面試時，遇到好多間公司都在做這個測驗。詢問面試官，才知道原來有的主管傾向挑選自己喜歡合作的職場人格特質。
3.排出「工作發展/工作內容／工作氛圍/薪資...」等主觀條件的優先順序，然後將當前的工作選項依照這個優先序加權給分數，找出自己真正在意的點。
4.第四個最簡單，根據周哈里窗理論，自我認知與他人認知的自我，會有些差異

我們可以去訪問「別人眼中的我」，找出周哈里窗的「盲目我」，並以此作為挑選工作的考量。

寫在結論，其實找工作某種成分跟找對象很相像。別人口中的渣男(女)卻可能是你人生中的真命天子(女)；人人稱羨的夢幻工作，也可能是你的有毒職場。
而隨著人生階段不同，理想伴侶的條件會一直更動；工作亦然。找到百分之百滿意的工作真的挺難的，但可以隨著更了解自己、或與公司磨合，來讓自己擁有更快樂的職場人生。