其實這點在現場面試時可以大致觀察出。
會在意這點是因為，公司若大部分都是年輕人，會有一些特質:
1.可以結交到很多朋友、下班後可能會一起出去玩
2.公司很活潑、有創意、很有衝勁
3.但在經驗上可能較為不足(因為大多數年輕人經歷的人生階段並沒有那麼豐富，可能尚未有重擔或經歷重大挫折，思考迴路會沒有那麼周全)
4.也可能這邊流動率高、薪資天花板低，所以資深的人都流動去其他公司了
但若公司都是長輩
1.可以有很多機會學習他們的智慧
2.應該不會常加班(若大家都上有老、下有小，其實會需要有良好的生活品質才足以應對)
3.公司應該蠻穩定的
4.步調可能比較慢
5.可能沒辦法充滿挑戰及鬥志
一個稍微常態的分布，該是要有各年齡層的人在。
通常表示該組織有(良好的?)升遷制度。
不過，隨著近幾年「軟體從業人員供過於求被裁員」跟「軟體公司漸趨不穩定的狀態」，究竟會不會影響高齡職場的氛圍與就業機會，可能還需要時間給予答案...
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