其實對於剛出社會的新鮮人而言，可能沒預設第一份工作會待很久(大概 1-3 年)，會想說，那我知道公司 5 年後的計畫要幹嘛?且公司也許擅長公關行銷、畫大餅，5 年後的計畫也未必能實現。

但我反而覺得，問這個問題可以觀察出一些細節。
1.了解面試官(通常是你主管)看不看好這間公司、重不重視這份工作。或是面試官懂不懂自己公司的商業邏輯、公司營運方向。更甚可以看出，他是希望你快點進來，然後自己準備交接離職?還是他是想要好好的培育這個團隊。
2.了解你的工作項目，是要參與開發一個持久性的產品?還是是開發小規模、快速淘汰(例如: 廣告素材、形象網站)。自己擔任的角色是公司產品主力嗎?還是支援性質?
3.了解公司的營運方向，是真的有明確現金流，還是目前都仰賴投資主或政府計畫案補助?

會覺得要問這個問題，是身邊朋友們剛好有「一進公司，面試官就離職」、「進公司不久，整間公司的成員相繼離開」、「公司營運狀況不好，進行人員裁撤」的經驗，且發現這些現象在台灣軟體圈很常見。加上近幾年經歷了疫情大徵才時代以及疫情後各家公司相繼裁員的現象。因此，覺得可以先在面試時打預防針，或多參與一些社群瞭解產業現狀。

不過不管外界環境多麼不穩定，真正的鐵飯碗還是在於培養自己不被取代的實力。