很多人在面試失敗時，常常會反省自己：
是不是面試過程太緊張，表現不好？
是不是技術題未能完全發揮？
是不是 side project 做得不夠多？
還是學經歷不夠精彩？
適時的反省並改進是必要的，但也別過度苛責自己
畢竟很多時候公司要挑選的是「最合適的那位」
他提出的薪資要求與公司預計該職位的額度差不多、技能樹可能 7-8 成符合 Job Description、過往經驗與公司文化/發展路線相當、又或者可能他有強而有力的內部推薦人。
如果找來技能樹 100% 符合的人，除非是需要即戰力（譬如：接案公司）。不然若是剛出社會不久的菜鳥，應該很快就發現自己沒有可以成長的地方。
當然這裡指的成長並不局限於技術，軟實力的培養（帶人/跨部門溝通/時程管理/向上管理/產業 know how...等) 也是可以汲取的養分。
通常在加入一間公司時，心裡就會預設自己想從這個公司獲得什麼、給予什麼，以及達成這些後的下一步。雖然這些預設還是會根據真正加入後的觀察以及公司變動而調整。
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