🏁 開場：芳芳的班表戰爭

老張（製造部）昨天才抓到瓶頸工站，臨時決定週末加班。

這個決定，馬上把壓力丟到了人資部。

人資芳芳一接到電話，心裡立刻緊繃：

• 考勤機裡的打卡紀錄要人工匯入，遇到加班還得逐筆調整。
• 請假訊息散落在 Line 和 Email，月底結算時東缺西漏。
• 加班單還在跑紙本簽核，堆在桌上像小山一樣。

芳芳心想：「如果再靠這些手工流程，不只是員工抱怨，一旦遇到勞檢，公司可能直接吃上罰單。特別是一例一休的計算眉角、變形工時的排班限制，還有繁瑣的加班時數上限規定，光靠人工比對，哪個環節出錯都可能讓公司立刻踩雷。」

❓ 為什麼 Oracle / SAP HR 系統對 SME 不適合？

很多人會問：「Oracle 的人資模組不是最強嗎？」

沒錯，Oracle HCM 幾乎是跨國企業的標配，從招募到退休都有完整流程。

但這些流程假設公司裡有完整的人資專責團隊維護。

像芳芳這樣，往往只有一兩個人，還要同時兼顧招募、出勤、薪資。

在這種規模下，導入 Oracle 就像請來一整支交響樂團，結果只是要放一首手機鈴聲。

強大歸強大，但對 SME 來說往往淪為「買了卻用不起」。

👉 Odoo HR 的價值就是：不用整支樂團上場，芳芳就能把「出勤 → 薪資 → 合規」跑順，真正解決每天的焦慮。

🧩 SME HR 的四個關鍵字

• 出勤：誰加班、誰缺勤，資料要能即時落地。
• 薪酬：數據自動進薪資，不必月底熬夜對帳。
• 招聘：職缺與候選人集中管理，不再散落在 Line / Email。
• 績效：日常任務數據直接進考核，透明不流於形式。

🛠️ Odoo HR 的務實解法

1. 考勤與薪酬自動化：打卡、請假、加班紀錄直接生成薪資數據，月底不再手忙腳亂。
2. 招聘與員工主數據集中：從職缺發布到履歷追蹤都在同一系統，避免資訊割裂。
3. 績效管理能落地：設 KPI，結合日常任務追蹤，考核不再是形式。
4. 合規與在地化：依照各國勞動法規設定，加班與休假規則自動檢核，避免違法風險。

💻 技術示範：自動生成出勤紀錄

假設老張臨時要求週末加班，芳芳不必再手工輸入打卡紀錄，而是透過 Odoo HR 自動新增出勤：

# 建立並顯示一筆加班出勤紀錄
rec = env['hr.attendance'].create({
    'employee_id': emp.id,
    'check_in': '2025-09-13 18:00:00',
    'check_out': '2025-09-13 21:00:00',
})

print(f"員工 {rec.employee_id.name} 出勤：{rec.check_in} → {rec.check_out}")

📌 範例輸出：

員工 王小明 出勤：2025-09-13 18:00:00 → 2025-09-13 21:00:00

👉 這筆出勤紀錄會自動流入薪資模組，月底產生薪資單時，就能直接抓到加班時數。

👉 更重要的是，它也會同步到排班與人力資源規劃，讓製造部即時知道有哪些人力可用，CRM 端也能看到準時交貨的保障。

🎯 結語：人資是隱形的基礎設施

• 人資掌握人力 → 製造能準時交貨 → 業務才能拿數據跟客戶談。
• Odoo HR 讓 SME 不只「守法」，更能「準時交貨、穩定運轉」。

很多人以為人資只是打卡與算薪資，但事實上，它是企業能否長久成長的「隱形基礎設施」。

👉 芳芳讓人力配置透明後，老張的工廠才能準時交貨。

而這份「準時率 100%」的紀錄，隔天就成了負責客戶簡報的業務經理德華在董事會上的王牌。

對內，人資確保流程合法合規；對外，它讓公司有信心準時交付。

下一篇，我們就看 Odoo CRM 如何把這份信任，轉化為長期合作的 pipeline。