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DAY 2
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AI Engineering

《讓 AI 去扛人類守不住的戰場,而不是取代人:系統整合商 AI 導入實戰(2026)》系列 第 2

《 Day02》 AI 之於你會是什麼:去除華爾街記者、媒體與企業CEO敘事後,它究竟是什麼

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AI 之於你會是什麼:去除華爾街記者、媒體與企業CEO敘事後,它究竟是什麼

你以為你認識 AI,但你認識的可能是別人替你定義的 AI

華爾街記者要的是聳動標題(「取代你」)、AI公司要的是你續訂、CEO要的是「我們也導入了」的交代。三種人各有各的敘事,唯獨沒有一個是站在的角度講。

這篇不加形容詞、也不喊未來,只做一件事:把這三層濾鏡撥掉,看看濾掉之後 AI 對你到底剩下什麼。

先講章節結論: 它確實是一個能以人辦不到的規模與速度讀寫、但一樣會犯錯、需要人校正的工具——如此而已,但這樣就夠用了。

你聽到的「AI」,是誰替你定義的?

我必須先同步一個重要的觀點,

如果你最近一年看到新聞寫「AI」,有九成以上是在談大型語言模型(LLM),而不是整個人工智慧。
(這句話是寫給非工程師背景的人看的)

為什麼? 因為AI聽起來比較厲害,LLM這個詞超笨的。

LLM 全稱:「Large Language Model 大型語言模型」,本質上是一種根據大量資料,再根據上下文預測下一步輸出的模型,是目前所有的媒體跟企業主流敘事AI的原本面貌。

AI 這個詞本身涵蓋很多領域應用,LLM是其中之一。

先分清楚聲音是從哪來的:

  • 華爾街與媒體: 靠情緒流量活著,負責製造焦慮。「AI 取代你」比「AI 是個好用的工具」更好賣,所以你聽到的比例天生失真。
  • AI平台與廠商: 要的是你相信「不用就落後」,好讓你續訂、加購。 (這點跟化妝品還有潮牌的行銷手法是一致的)
  • 企業與管理層: 要的是一個「我們有在做」的說法,重點是對董事會以及股東有交代,至於實際落地了沒,是另一回事 (這正是 D10 要拆的炸彈)。

這三種聲音都有各自的立場,所以不能說他們是錯的,
但它們都不是為了幫你把事情做好。 撥掉它們,才輪到你自己的問題: 這東西,我拿來能幹嘛?

( 說個題外話: 2024下半~2025的AI爆發前,華爾街的主流敘事重點是SAAS服務以及科技公司,如果你能夠因為裁員而讓財報的毛利上升,那我就會獎勵你-> 股價UP )

撥掉濾鏡後:LLM到底是什麼

LLM可以把它想像成一台「讀過大量文字後,學會預測下一句最可能是什麼」的機器。它不是把答案存在資料庫裡,也不是理解世界,而是不斷根據上下文推測下一個最合理的輸出。也正因如此,它可以很有幫助,也可能非常自信地說鬼話。

把三層濾鏡撥掉、把強與不可靠都認了之後,AI 對你就變成一件很單純的事:一個放大器

它放大你能處理的規模與速度,讓你一個人能扛以前一個團隊的量;但它放大不了的部分——要相信哪個答案、要對結果負責、要決定這件事該不該做——那塊空出來的餘裕,你會拿去做什麼,是你自己的事,這系列不替你填答案,只負責幫你拆解雜訊後把選擇權給你。

那它到底能不能信?看一個真的例子

與其用講的, 不如給你一個實際例子。

首先,給LLM輸入第一個詞「川普」,然後第二個詞「戰爭」。 結果會出現什麼? 沒錯,會出現的是「伊朗」、「以色列」。

向 LLM 只輸入「川普 戰爭」兩個詞,它就自動補出俄烏戰爭、伊朗衝突、整體外交政策三個方向並附上路透社來源——靠的是統計關聯,不是理解問題
單純只看這幾個詞,在字面上互相沒有關係,憑什麼兜出這個結果?

這個其實是訓練資料跟提示字的功勞,就是LLM最常見的應用: 「用變數權重跟輸入去猜測使用者想要的輸出」。

一般來說訓練資料跟權重都是一般使用者沒有辦法控制的內容,你從頭到尾只能輸入「川普」、「戰爭」,剩下就全交給模型去猜。

在2026的現在我們知道,這幾個意義上不相干辭彙會兜在一起的原因,資料來源占比很大一部份是新聞。

現在回到企業環境,當你帶入「訂單」、「合約」、「條款」、「KPI」, 你覺得會出現什麼東西?

身為主張想靠 AI 優化流程的人,你不僅沒有 參與模型訓練資料集篩選

更沒有概念在現在的環境裡AI產出的內容影響人判斷的比重有多少,在這種情形下,

說要導入AI這件事情的包袱比你想像中的更重,而且更難。 (往臉上貼金.jpg)

舉個例子:

假設一家企業把過去十年的合約、訂單紀錄、客戶往來信件交給 AI,希望它協助整理「哪些客戶可能有跑單風險」。
AI 可以非常快速整理大量文件,找出人可能忽略的模式。

但問題是,它看到的是文字中的關聯,而不是理解商業關係。

一封客戶抱怨信,可能代表即將流失,也可能只是一次正常溝通。

AI會出現什麼內容,以及影響多少決策者的結論你敢賭嗎?

(我是麵包舖老闆,我覺得接下來會出現蛋糕食譜是很合理的吧)

撥掉濾鏡後,AI 剩下什麼?

你看到的關於AI的所有內容跟定義"全部都是"三種人給你的:

  1. 新聞上的CEO。 (我們因為導入AI更有效率了,所以減少...人事成本)
  2. AI 公司的人。 (Anthropic工程師說...、OpenAI CEO表示...)
  3. 搶流量跟製造焦慮的媒體: 營銷假帳號、Youtuber、部落客寫手、記者新聞。

你可以回頭檢視看看他們是不是一律都用製造焦慮的字眼。 (要是不xxx就完蛋了、 XXXX已經過時,現在是XXX...、要是早點知道,我就xxxx)

這系列的責任是協助釐清,不搞焦慮行銷

去掉話柄,它的真面目其實很樸素:一台能用人辦不到的規模與速度去「讀」和「寫」的機器

它有一個很好聽的敘事: 「AI擅長的是語意理解,然後依照指令執行。」

本質仍然是一套事先訂好的演算法,只是他多了一道統計學去猜後續輸出,
最好的證明是現在所有的知名AI(或是說LLM),離不開主打編程跟文本處理這個主基調。

現在的AI可以做到:

  • 看圖
  • 聽聲音
  • 做影片理解
  • Tool Use
  • Agent
  • Function Calling

現在的主流已經開始把AI其他相關領域的內容開始合併了,例如: 看圖、做字幕、甚至是操作電腦,但語言仍然是最核心的能力,而其他能力,本質上多數也是建立在語言推理能力之上。

((講到這裡,我相信你對於後續會發展什麼功能,已經猜到七七八八了,也開始釐清了AI故事的敘事幻想))。

它能一次讀完你一輩子讀不完的文件、能不睡覺地重複同一件事、能在幾秒內生成人要寫半天的東西。

但同一台機器也會:一本正經地講錯、把不存在的東西講得很像真的、對它沒看過的狀況亂猜
舉個例子:
問 LLM「皮卡丘的尾巴顏色」,它很有自信地回答尾巴末端有一塊棕色、形狀像鋸齒——一個聽起來煞有其事、卻似是而非的答案

皮卡丘尾巴的棕色其實在根部,AI 卻很篤定地說在「末端」——把細節講反,還講得跟真的一樣。這就是幻覺長的樣子。

皮卡丘: 0口0
經典的「驚訝皮卡丘」(surprised Pikachu)迷因表情

換句話說,強和不可靠, 是 LLM 這個要素同一件事的兩面, 不是「還沒進化完」的藉口,
只要LLM還在以機率跟權重預測生成內容,整個AI應用開發就不能期待因為科技發展而完全不犯錯,因為這就是他的發展原理跟初衷。

認清這點,你才不會神化它、也不會全盤否定它——而是知道要怎麼設計哪些事該放手給它、哪些事要人加入(那是 D5、D7 的主題)。

再跟你提一個笑話作為例子

眾所周知,AI訓練需要靠資料集,
參考資料越多、品質越高,通常越有助於模型學習,因此才會有一種主流說法:

「優質的訓練資料,產出優質的結果;垃圾的資料,產出垃圾。」

這句話沒有錯,但它其實被包裝了。

真正影響模型能力的,不只是資料多少,而是資料中的分布。

我可以很負責任地跟大家拆解這句話是什麼意思:

其實現實的資料分布(data distribution)--- 可以這樣理解: 「AI 的能力分布,會偏向訓練資料中高頻出現、具有大量案例支撐的常見情境。」

在整個訓練的資料集中,作為關鍵輸入的常見詞在大量文本中經常一起出現,因此模型會學它們之間的統計關聯,從來不是理解它們之間真正邏輯和因果關係。

--- 也就是說 AI會做、而且做得好的項目是參考資料越多,而且大多數人都會做的事情。

「意思是: 如果依照主流敘事,你花大錢導入AI,它只能來幫你做大部分的人都能做的事情,而稀少參考資料的個別案例會用幻覺幫你做。」(後面的D7文章有舉證)。

企業發展最有價值的地方,往往不是大量重複的工作,而是那些需要經驗判斷、特殊情境處理的部分。

所以我導入AI後還是只能讓它去做常見的應用情境嗎 ? --- 你已經摸到概念了,我們繼續下去。

不過這句話可以反過來換個說法,意思是你可以刻意利用這一點去做你想要的應用設計。 (後面D5、D7示範)

所以,AI 之於你會是什麼?

撥掉那些不是為你講的聲音,AI 就回到它樸素的樣子:一個能放大你、但要你校正的工具。

既然它真正的強項是「規模與速度」,我該從哪裡開始?

其實,定義問題的能力往往比答案本身更重要。
與其問「所以 AI 能做什麼」,不如反過來問: 有哪些事,是人再怎麼努力也追不上它的? 那才是有意義的問題——

在明天D3文章,我的提問是 「人類不可及」是哪些事,在企業裡哪些要素可以被定義是問題?

附錄 - 給你一個參考資料,可以自己去查證

自從疫情後到2023左右,每年都有各大企業的裁員新聞,每次的比重都不少。
重要的是,近兩年加入了AI敘事導致各種消息滿天飛,所以這篇也是在闡述媒體識讀跟批判思考的重要性。

問 AI「七巨頭科技公司自 2021 年起每年員工總數」,它引各公司 10-K 回傳一張數據表:Apple、Microsoft、Alphabet、Amazon、Meta、Nvidia、Tesla 的總員工數從 2021 年約 2.29M 一路成長到 2025 年約 2.41M——裁員新聞年年不斷,總人數其實持續創高

同一段 AI 分析的下半:標題「裁員是為了削減平均人事支出嗎?——不是,方向反而相反」,指出企業一邊裁掉支援性職位、一邊高薪搶 AI 工程師,平均每人成本反而上升;真正的驅動因素是把現金流挪去支撐龐大的 AI 基礎設施投資(資料中心、GPU),下方並附上員工數統計來源清單

Source:

員工數一律以各公司向美國 SEC 申報的 10-K 年報(第一手原始資料)為準——這正是本文主張的「向源頭查證、不要停在二手聚合站」的示範。


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