正面考績:
一般來說會認為正面考績不需要溝通。但其實應該讓對方知道,這次的正面考績是因為對方做了什麼事。要讓對方知道繼續往這個方向,才會繼續拿到正面的考績。避免...
接團隊一陣子以後
每月/季 可以安排一次 1-1 talk。這類型的1-1 talk,就可以聊得比剛開始接團隊時深入些。重點有以下幾個:
驗證部屬之前提...
在前幾天我們使用五問法找出了問題的真正因素。但只單純反映現況是不夠的,先行思考可能的解決方法 更為報告加分。
解決方法
解決方法可分為 遠、中、近 :
近—緊...
持續練習,內化三步方法
這三十天我們一同認識了解決問題的三步方法,從了解問題、整理成圖像化呈現,到如何溝通與敘述問題。在經歷許多次問題暴風雨與報告車輪戰後,會發...
哈囉
讓我們接續著昨天的『團隊組成』與『溝通方式』,今天要繼續分享的是『Retrospective 工具』與『Mindset 成長』的一些方式,一樣可以先參考下...
今天想和大家分享筆者在敏捷框架採用的一點點探索跟思考
框架選擇
敏捷的框架有這麼多種,相信許多人跟我一樣,一開始幾乎無法區分Scrum和Kanban,甚至不知道...