在公司的文化中，如何往上爬就表示你可以管越多人，領越多錢，做越少事，但相對的需要擔負越大的責任(真的能擔責任的人還不多呢)
工作的經驗中，遇到各式各樣的主管，有積極負責的，有認真摸魚的，有無為而治的，有管太多的，這些主管都見過，不過其中最害怕遇到的是，有想法沒做法，搶功勞卸責任的。在資訊領域中，好的主管帶你上天堂，壞的主管會讓你連套房都沒得住，我從來就不喜歡當主管，但許多職場上就是都會成為別人眼中的頭號敵人，或許是我讓他們覺得我很積極地在佈局，希望能往上攀升，說來冤枉，我從不巴結主管，對我來說我常跟新人說，要把每一天都當作最後一天，在經濟慘況下，沒有人知道你會不會隨時被請回家吃自己，所以要有這個體認，所以不需要去巴結主管，阿諛奉承只會讓人更討厭你，二來我從沒想過要管人，因為做事比管人簡單，管人舉凡工作、心情、想法...甚至同事間的衝突、爭權奪利你都需要去擺平，所以對於管人我也沒有甚麼興趣，充其量就是擔任協調者的角色，第三我對於Title其實沒有甚麼感覺，每個Title只是代表你在組織中的角色，所以哪只是工作稱呼，至少我是這麼認為，所以許多我跟過的主管會發現，我會很有禮貌的稱呼，但該說的話卻也沒少過，只是經歷太多事，所以許多話說起來會比較婉轉，或許是這種不怕死的個性，因此許多的主管就會比較容易成為朋友，而導致成為競爭的首要敵人，更可憐的是，當你對外宣稱你不願競爭時，這些人就又換種說法，說我是"愛吃假小心"或者說我"黃鼠狼給雞拜年"，天曉得，這一切的一切都是天大的誤會阿，卻讓我"啞巴吃黃蓮"，所以擔任主管對我來說就會是種很大的挑戰與折磨。

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