IT經驗－上工之團隊挑選（５－１）

世上人種百百樣~第二十三天的挑戰….

上一篇的回文，有人提到這一個「團隊精神」….
什麼是團隊精神?其實到現在我還滿疑惑的，每個人都有不同的解釋，不同的是…它對團隊有利?還是對個人有利…

學校中….分工合作，如期完成叫團隊精神嗎?還是事情丟給某一個人做，之後再來搶工就叫團隊精神?

默不坑聲的做事，最後再來與人共享叫團隊?

還是……不時為了一點小事在吵來吵去做叫團隊?

我一直以為…一個團隊應該是互利共生的，也就是在團隊中比此幫忙、成長，而不是扯後腿，只會出一張嘴…

更不是在關鍵時刻默默拼命當英雄的某個成員，而平時都不做事的…

可是…有時的『團隊』的相關詞語往往被屈解了….這點在校園中就看得到….

更不要說職場上不時出現的狀況了…

所以…挑對團隊很重要，重視團隊氣氛更是重中之中，若是可能會破壞團隊的人進來，最好還是請走他為上，免的好團隊變了個樣….當然…也要先給人機會啊!

職場上…有時會有整個團隊的活動，有些人有些活動會參與、有些不參與，不參與的就叫不重視團隊嗎?(這也不見得吧…就跟有些人不愛應酬一樣…)

人大多只會掛在嘴上說，卻沒有常思考是否曲解了什麼…凡事有利有弊，什麼樣團隊是自己該呆的?那得自己去看清…

其實這跟很多人離職一個樣…雖然大家都寫的很含蓄『生涯規劃』，可是事實如何?同事跟當事人心知肚明…有些人離職了，多少會有聯絡，有些人完全斷了聯絡…

很多事只能盡在不言中啊……..