剛入這一行時，白天上班、晚上上課，假日窩在家裡繼續搞電腦則是興趣，從沒想過日後工時問題。

隨著經歷越多、資歷越深，加上同業很多調查才發現，『看不見的工時』已是IT人的常態。
剛開始，我只是小小的維修人員，沒什麼超長工時感受，大約從進入一家中型公司起，因為負責的範圍大、電腦多，也經常性出差，開始陷入這窘境。

是的，我待過的企業，沒有任何一家提供過加班費。

IT人，尤其是我們這種On Call的，如何計算工時？開玩笑吧。

技術好、做太快，得到的是更多的工作。

『早點做完早點下班喔』是以前某個主管對大家說的話～全部門只有他正常下班，而大家心裡想的是：『資訊工作有做完的一天嗎？』

更難推算的是，我經常在下班後甚至半夜，想到一個好點子，於是爬起來實做，或是連線回公司處理。

40歲IT人的工時最長，每周要工作49.9小時，對工作不滿的比例也最高。
iThome 2012年 IT人大調查 － 世代比較篇

隨著資訊科技進步、各種軟體風行，現在我算是比較『解脫』了，以我想到、作到的來說大概有：

1.想法改變
100%的投入，不會得到老闆、主管50%的激勵和肯定，何必呢！？
那就打個折扣，例如50%，繼續保持IT熱忱卻不會失去太多自我，以免因為鬱悶、不爽而傷害到雙方。

2.善用智慧型手機
遠端連線讓我隨時和桌上型電腦、主機連線
Office文件，保持資訊暢通
記事、工作、行事曆、聯絡人整合，不會忘記大小事

3.預估工時
每週一事先寫下本週要事
上班時立即寫下當日要事並預估時間
下班前整理、紀錄今日工作事項以移交隔天

4.找出IT之外的人生重點
最好的理由當然是家人，其次則是運動健身、其他學習
簡單說，把工時留給工作，不是下班了還在工作

5.老話一句：個性
如果對工作厭倦的原因只是工時太長、沒有加班費，不是制度亂、人手雜、內鬥外軋…..，那就好好跟主管、老闆講清楚，最後再檢討『是不是該換工作』了。
每個人的底線不同，就看怎麼面對，人家說的『隱惡揚善』有理，如果老闆對你推心置腹，只是給不了高薪、事情又多，那麼……...以個人來說，還是繼續待啊！！

同場加映：一個體系(三十章)(工時)csk