這個禮拜過得還不錯直到....我看到一篇文章在教程式設計師如何準備程式面試（coding interview），想像一下，「贏得」程式面試然後拿到你夢想中的工作，都在一篇文章裡揭露！ ?
我認為我不應該怪那些寫文章及書教你如何通過程式面試的人。他只是想要幫助其他人，而且有可能可以很快得到效果，他們不是問題的根源。
真正的問題是整個產業都錯誤的認為程式面試很有價值。
所以在我們更深入討論以前，先確立一個非常簡單的事實：coding interviews 沒有用。
我不介意深入探討程式面試為什麼完全沒有價值。很多人已經很切中要點 — 原因很多元、多樣而且都文件化了。
不過這很有趣，沒有人真的知道是什麼時候是誰在哪裡開始這一切的。我猜因為沒有一個人或是組織在產業這麼多人受害的情況下被怪罪。（如果你知道最一開始的故事，我會很想要知道）
不管這一切是怎麼開始的，越來越多公司用考程式來面試（那些令人驚訝的如何通過的文章及書就是證據），而其中藏著謊言及危險。
如果越來越多公司開始相信程式面試，這個趨勢會有很恐怖的力量。很快甚至會沒有人為什麼他們要這樣做，人們開始認為如果有很多公司這樣面試，那這一定很有價值沒錯吧？
不！我們需要在這些病毒擴散前把他們給殺死，有更好的方法可以找出好的程式設計師。
這些年來 Basecamp 發表了一些關於雇用的文章，這是我們很少做的事（這個公司十七年了只有四十九個員工），每次雇用員工我們都考慮很多。
與其跟隨那愚蠢的面試趨勢，讓我們直搗核心吧，我們只遵循一些常識的練習。
下面是在過去十年我們寫的十篇文章，都是嘗試過且真正幫你找到優秀的方法
每一條我們都持續用到現在，而沒有任何一條是你會看到一個人看著一個沒有重點的白板在微笑。?
身為一個專注長期的企業，這些想法都讓我們得到很多回報了，希望你可以考慮這些做法，並且加入給程式面試的趨勢一個大?的行列！
原文：Hiring a programmer? Ditch the coding interview and get back to basics
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