前篇《Ownership：個人品牌、真心想要》 的靈感來源，除了職場生活中有很多案例，一直以來也有在逛些文章、跟身邊的大師們學習，但真的比較深入理解整個人森的Ownership，是看了一本書──《教練自己》之後，才開始自問：如果我是籃球隊球員，生活中要怎麼訓練自己、對我的身心狀況、工作表現負責？

底下做一個簡單對照、比喻，邀請大家一起想像～

#球員分析 vs. 員工分析
球員身心狀況 vs. 工作狀況
日常訓練 vs. 專業知識、體能訓練
賽季得分 vs. 工作績效
合約身價 vs. 薪資待遇

#角色定位
球隊 vs. 公司
教練 vs. 主管、Tech Lead
球隊經理 vs. PM、行政
助攻 vs. 業助、Junior維運型工程師
進攻 vs. 業務、BD、Senior全端工程師

延續這個比喻，順便回答幾個身邊初入職場朋友常問的：

1. 很喜歡現在的工作，但工作常要調時差，作息不穩定導致精神不濟，不知道該不該離職？
   → 如果無法負荷，無法隨機被cue上場打球、發揮球員的專業價值，經過訓練、和教練溝通都無法調整，那身體已經回答你了。

2. 已經很努力在學，但不知道為什麼還是學不會？
   → 承上，你在場上打的位置，是最適合你的嗎？上場前我們做了哪些訓練、準備，是否已過得了教練、自己心裡這關？如果步調不穩，是否有找教練求助？很多專業運動員，離開球場後都會定期找自己的物理治療師、心理諮商師。你也有尋求健康、有效管道，給自己身心復原的空間嗎？

3. 下班後不想再思考工作的事
   → 要思考的應該不單是工作的事，而是整個人生、整個賽季表現。除非球員腦袋機能夠好，能邊打球（上班時間）、邊把這些都做完。且不思考、不規劃，明天上場也不發生一樣的失誤，不然我想不到有啥不重視自己職涯的理由啊~

4. 好想加薪但老闆不給加
   → 當初加入這個球隊時，合約怎麼談的？如果有寫清楚，那球員也是可以選球隊啊。
   又或者，球員自己滿意整個賽季在場上的表現嗎？平常會在意「球隊整體」得分狀況、教練怎麼看每個球員嗎？加薪只是結果爹斯。

延伸閱讀：《教練自己》

以上

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