大家好，今天我們來聊聊，讓人會胃痛的面試。
好不容易走到求職的階段，你應該先前都看過不少面試相關文章或面試的傳言吧？是否發現每間公司的面試流程都不太一樣？這樣到底該怎麼準備比較好呢？
從一開始履歷過關後，接下來還有層層的面試關卡，目的就是為了要「拿到 offer」。對於雇主來說，面試的評估會有兩大重點：
第一點應該十分清楚，是在能力上的評估。第二點就比較難參透，到底這間公司想要什麼工作風格的同事？哪些行為又是需要避免的誤區？更多時候可能只是個你給人的 fu 是否讓人想跟你一起工作(難以言喻)
其實更重要的是，面試對於申請者來說，大概有以下幾個目的：
過往有個順口溜，找工作要找錢多、事少、離家近。其實這就是個很明確篩選工作的指標，如果你對工作的要求，可以如此明確的話，那你應該可以很輕易地篩選出自己的理想職缺。而你要做的事情，就是在面試流程中，去判斷這份工作是否對你而言是「錢多、事少、離家近」。不要覺得這些都是一翻兩瞪眼的事，有的時候魔鬼藏在細節裡，不問不知道，不爭取你也不會有。
再來就是，你在人力市場的價值和定位。為什麼這個很重要呢，因為這是你在求職談判過程中的議價籌碼，也是你的底氣。
我看過很多同學，是新手/轉職者出去找工作，有的時候就是缺個底氣和信心。第一次面試的時候都緊張的要死，遇到無良企業故意想洗你臉的時候也是被電的灰頭土臉。但往往拿到第一份、第二份 offer 的時候，就風雨生信心，開始越挫越勇。知道自己是有競爭力，也會越有信心讓自己變強，持續成長。
歡迎分享面試被洗得灰頭土臉的經驗
以下總結常見「通過履歷後」的面試流程，但不見得每間公司都會按照這樣的順序跑，或是每個關卡都有：
通過履歷篩選（Resume Screen）
案例練習（Take home assessment)
通過履歷篩選之後，你可能會收到一份「回家作業」，讓你實際解決幾個問題，或是打造一個小專案，來證明你真的有相當的能力可以勝任工作
電話面試（Phone screen/ Phone interview)
電話面試有可能會由人資，或是主管來進行面試。主要會做一些背景調查、了解工作背景、一些情境題、詢問期望薪資。有時候也會出奇不意問你一下技術問題，記得準備。
現場面試（On-site interview)
有些公司關卡比較嚴格，會電話面試完之後再請來現場面試。但無論如何，上述提到的問題不論是電話面試或現場面試，都是必問的問題
面試準備
一般來說，面試的題目又可以分成以下兩種：行為面試與技術面試。行為題和技術題，可能會在上述的關卡中都同時出現，沒有一定。
至於以上兩種面試的定義和特色是什麼，我會分別在明後兩天的文章中介紹。
想看軟體工程師都如何求職的，可以看 Gary 寫的這篇精彩分享〈2019 前端工程師面試心得〉，可以提供給大家一個較為完整的樣貌。
在接了很多球，突破層層關卡來到最後一關，終於要結束面試了。面試官這時候通常會拋出一個問題：「有沒有問題想問我們？」
你終於得到了一個發球權，這時候你要選擇放棄直接結束比賽，還是主動出擊再來一局漂亮的來回？
請把握這個主動發球的機會，一定要準備 1-2 兩個問題提問。可以是你在面試過程中對話的延伸，或是你事先做功課所產生的問題。
就跟你說一定要準備問題，不要跟個玩沙的菜雞一樣，傻愣傻愣，問什麼都說沒問題。
我看過非常多面試，10個人裡面大概有 2 個人會問有意義的問題。沒問的，雖然你跟另外多數人一樣，看似很安全，但也就凸顯了你的平庸。請一定一定要準備好問題去問面試官。
想知道哪些參考問題可以問，你可以參考這篇文章的整理〈你問了嗎？那些你忘記問的面試問題〉。
另外你在提問的時候，可以多補充一點脈絡為什麼你會想問這個問題，例如你看了哪篇文章、參加過哪場活動分享，讓面試官知道你是有備而來，真的對這間公司有興趣，而不是隨意問問題。
當作是在跟面試官進行一場「對話」，除了他想了解你，你也有責任義務好好了解你未來有可能加入的團隊。
本篇文章為 2020 鐵人賽系列文章第 11 篇。我在〈半路出家轉職工程師？你該知道的 30 件事〉 系列文中，會連續 30 天發文分享我在過去兩年輔導百位學生轉職「網頁工程師」（web developer）的經驗出發，轉職軟體工程師，應該要知道、注意、準備好的 30 件事。
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