事情是這樣的：

你可能會看到，市場上公開的職缺大多是 junior to mid-level，而有些高階職缺甚至不會公開放出來，但你又有可能會聽聞，某某公司找某個中高階缺找了好久都找不到適合的人。

在求職市場上算搶手的工程師們，應該三不五時就會收到邀請你去面試的信，或是 headhunter 說手上有些好缺，想跟你要履歷之類的訊息。有的時候是公司 in house 的 recruiotr/talent aquisition，積極想幫公司挖好人才。有時候是獵頭顧問，積極在幫手上的客戶開發不同的人才。

今天跟高手班分享的方法是：認識不同招募專員或與獵頭顧問合作

秉持著我們在先前提過的精神：

• 廣結善緣：〈為什麼在職場中要主動認識人＆維繫專業關係？〉
• 多面試多練習：〈開始求職前，你該打破關於求職的 3 大迷思〉
• 定時面試：〈為什麼工作穩定的你，也該定期面試？〉

你應該沒什麼好猶豫的，只要時間可以允許，對方JD和公司跟你的路線沒有落差太大，都可以聊聊。

寫過蠻多好文章的高科技獵頭 Lynn ，在這篇文章中有詳細說明 Recruiter、Headhunter、Researcher的區別。建議大家詳細看看，會很清楚知道，當有人來聯繫你的時候，你應該要用什麼方法和策略跟不同的 recruitor 合作。

我自己知道有些 in house 的 recuiotor 其實流動也蠻頻繁的，也就是說，他今天在 A 公司聯絡你時，你可能對 A 公司沒興趣，但他換到 B 公司時，說不定又是另一番風景，再次提醒大家廣結善緣，多多聊天的重要性。

蠻多獵頭由於是隸屬於獨立的顧問公司，經手過四面八方不同等級的人才，很知道人才普遍在職涯轉換上會遇到的困難和盲點。許多優秀的獵頭也會蠻誠心給求職者一些務實的建議。

當然，獵頭的領域也是參差不齊，也是有聽過一些不愉快的經驗或恐怖的鬼故事。所以大家在和不同的獵頭接觸時，也是自己要留意注意一下對方的專業程度。如果很怕踩雷，但又想主動認識不同的獵頭，也可以詢問身邊資深的朋友們，是否有聯繫/合作過且經驗不錯的獵頭。請他們介紹或推薦，會是比較保險的做法。

一些跟 Recruitor 合作該注意的事：

如果你今天是資深/中高階的求職者，決定在轉換跑道時候獵頭合作，以下是你應該要知道的事情：

1. 資訊誠實
良好的合作關係要建立在資訊對等和坦誠上。切記說謊、不坦白、或是私下做了哪些跟公司方的聯繫又或是決策，但沒和你的獵頭顧問討論。他拿了不對等的資訊，就只能幫你找到一些不符合你的機會，這樣到頭來只是浪費彼此的時間。要是一個不小心不歡而散你可能還會黑掉。當然，如果你有什麼資訊不希望他外流，對方有什麼資訊不希望你外流，這也是需要互相溝通和尊重的，跟顧問合作某種程度上也是在考驗你的溝通和交涉能力。

獵頭顧問基本上就是你的軍師，有誠意地互相合作，建立信任關係，讓他祝你一臂之力吧！

2. 一次只跟一位獵頭顧問密切合作
平常當然是可以廣結善緣，多多認識大家。但你如果要開始出擊，密集找工作，最好只選定跟一個顧問合作。因為你要是同時跟多個顧問合作，他們好巧不巧，都幫你丟給同一間公司的話，那要怎麼辦。你要是企業，收到三個獵頭丟給你同一份申請者的履歷，會做何感想？（絕對不會是這個申請者好棒棒，通常只會給人亂槍打鳥、沒誠意的形象）。你若跟獵頭顧問達成好的默契，讓他知道你相信他的專業，他也會給你更高的專注度，更快替你找到適合的職缺。

3. 本來想寫第三點的，但其實我覺得最重要的就是上面兩點，其他的都是小事。

祝大家 Happy Hunting!

本篇文章為 2020 鐵人賽系列文章第 27 篇。我在〈半路出家轉職工程師？你該知道的 30 件事〉 系列文中，會連續 30 天發文分享我在過去兩年輔導百位學生轉職「網頁工程師」（web developer）的經驗出發，轉職軟體工程師，應該要知道、注意、準備好的 30 件事。

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