今天來談一下，很多人會忽略的行為面試，或是自我介紹，但為什麼他很重要？
行為面試主要是透過問答來深入了解面試者，通常泛指文化、行為方面的價值觀與風格是否契合。例如喜歡朝九晚五按部就班的面試者，即使其他條件相符，也不見得適合變動快速的新創公司。這些個人風格或是理念式的問題，比較難透過履歷問出來。
即使對方手上拿著你的履歷，也不要假設他有看過。請透過口頭的自我介紹，清楚表達你的能力、強項、目標
行為面試通常沒有標準答案，你可以盡量對想申請的公司做功課，打聽他們的氣切文化與工作氣氛，並且判斷根據你的自身的經驗和興趣，你該如何作答才好。這些常見問題都是可以事先準備與熟練的。
申請者百百種，面試官也是百百種。
有些面試官根本不 care 你是誰，做得出東西就好了。又或是因為被太多申請者乎攏過，所以也不太聽申請者自我介紹空口說白話，都直接考技術。
但有些面試官基本上是隨機應變，看你說什麼，他就問什麼。這個時你自我介紹吐出哪些關鍵字，就會非常重要，大幅決定了你等一下會遭到什麼程度的拷問。
在這篇〈客製化履歷的目的是讓人對你有興趣，不是讓人愛上你〉文章中，我提到的「客製化」履歷的重要性。
其實核心原則是「目標導向」，因為目標導向，所以需要「客製化」的手法。
履歷要客製化，同樣的，你的自我介紹，面試常見問題的回答，也應該要比辦理。
如果這間公司是重視個人特色的，那你的自我介紹裡可能要多說一點你的主動、發想和創意，一些關於你的想法/特質如何貢獻和提升工作成果的事蹟。
如果你應徵的公司，是個大企業，想找的是螺絲釘行的人才，那你的自我介紹裡，最好呈現你專注和能聽命準時達標的效率。你去這類型的公司，說你有多具有發想性和前瞻性，主管不嚇死嗎。
這裡說的客製化，不是要你說謊把自己變成一個你不是的人。而是你要知道面對不同的受眾，你過去做的事情裡，哪些要抓大放小，哪些該強調，哪些該帶過。
不要自己我行我素當白目卻一直覺得委屈覺得才能沒有被看見，懂得表現自己讓別人理解你的才華也是很重要的能力。
以下是四大類型的問題，裡面各自有不同可以開展的小問題，在這邊就不多講，不過有需要的朋友，可以檢視一下，自我介紹裡，是否以下四大類的主題都有涵蓋到，以及，要在提醒一次，有沒有對照你的目標職缺，客製化過？
再次提醒，這些常見問題都是可以事先準備與熟練的。
與其在面試現場被問到一愣一愣，不如此刻就先動手整理你的答案吧。
延伸閱讀：
工程師求職看過來！2020 面試必準備的 30 個問題
我在上週的文章中，有提到一些推薦的求職平台，他們多半也都有固定出一些求職相關的文章分享，推薦大家定時去逛逛。
本篇文章為 2020 鐵人賽系列文章第 12 篇。我在〈半路出家轉職工程師？你該知道的 30 件事〉 系列文中，會連續 30 天發文分享我在過去兩年輔導百位學生轉職「網頁工程師」（web developer）的經驗出發，轉職軟體工程師，應該要知道、注意、準備好的 30 件事。
歡迎訂閱和留言討論～
iThome鐵人賽
看影片追技術