尋找舞台，除了寫一份讓人驚豔的履歷，有時候更具臨門一腳威力的，就是有力的推薦人。在徵才時，除了技術能力外，好的公司會更看重文化契合度，這也是最難從面試中確定的特質。如果可以透過人脈網路打聽到面試者在前份工作的表現，會是用人主管下決定的關鍵。對於尋找初階工程師是這樣，對尋找技術管理人才來說，查核作業 (Reference Check) 更是重要。本篇我們來聊聊，如何培養在未來能幫自己一把的「有效」人脈。

離開負能量同溫層

在職場上難免會受委曲，為了有支撐下去的力量，找到同樣委曲的同事取暖是很合理的操作。對於偶爾聚在一起罵罵主管，是一種很舒壓的行為，不要白目到讓主管或老闆聽到，就無傷大雅。但如果聚在一起的話題永遠都一樣，就要小心了，你正不知不覺的陷入被害者循環的圈套中。

「為什麼公司不信任我？」「為什麼是 XX 升等？」「為什麼老是找空降的主管？」「接這種不賺錢的案子幹嘛？」

這些話題，只是在舒緩，感覺自己是受害者的內心壓力，不會對自己的職場生涯有任何幫助。在我的經驗中，可以一直突破天花板、提升自己維度的強者，從來不會讓自己困在低潮中與抱怨中太久。想要找到在職場中維度提升的助力，你需要一個在那個維度的盟友。因此在這樣的同溫層中，結交到一個對未來的維度提升有幫助的推薦人，你覺得機會高嗎？

水平線上思考

在「當責，從停止抱怨開始」一書中，把面對工作的態度，分成了兩個維度：水平線下，與水平線上。上面提到的負能量同溫層，就是水平面下的代表。當我們覺察並下定決心離開負能量同溫層後，第一件事不是去找一個在水平面上的同事，想辦法跟他當朋友，培養人脈不是這樣搞的。而是自己要開始練習「水平線上」思考：

「我要有怎樣的表現，公司才會信任我？」

「我要怎樣才能和 XX 有一樣或更好的績效表現？」

「公司肯定是覺得內部員工還有成長空間，才先找空降主管，我要努力成長」

「這個不賺錢的案子，後面應該有更大的戰略考量，找機會我要跟主管 (老闆) 請教請教」

如此，才能反觀自己的不足之處，然後努力填補。有了正向積極的態度，漸漸的志同道合的同事會被吸引到你身邊，人脈何需刻意培養？

保持對跨領域的好奇心

讓自己成為領域專家是成為技術主管的第一步，更好的策略是多了解別人的領域。領域同溫層固然重要，但有時候，不同領域的專家，對面試結果的影響可能更大。例如，有個正在找 RD Head 的公司，需要確認應徵者是否有商業思維，公司就會想知道行銷、產品設計等領域專家的看法；又或者，公司在找一個可以協調 RD 部門的專案經理，就會找工程領域的推薦人來確保應徵者的技術理解度。

跨領域人脈的培養，最好的辦法就是在日常工作的交集，展現合作與交換領域知識的意願。例如，BI (Bussiness Intelligence) 想知道有沒有辦法在程式中新增追踨某個數據的事件，就是一個透過提供技術支援，並趁機學習相關背景知識的好時機。

保持聯繫

職場上有句名言：上班好同事，下班不認識。把工作與私人生活做切割，的確是重要的，但不否認職場上也是可以交到真心的朋友，但更高的機率是找到互相扶持的人脈。在人才快速流動的軟體產業，有效人脈在同一個公司的合作時間，在沒有正式統計數字的情況下，我經驗上的估計，大約是 3 年或是更短。但良好的合作經驗，會在記憶中保留超過十年甚至更久。愈努力向上突破的人，愈孤單，也愈需要盟友的支援。保持聯繫，除了一份人情的關懷，也互相更新近況，並且了解彼此的進步，資訊的交換，也是高附加價值的行為。

單純用傳統的履歷表投遞方式，找技術管理的工作，對現在乃至未來的職場來說，愈來愈不靠譜。有力的人脈，才是決勝關鍵。好人緣，不代表會有好人脈；我認為，正向積極的思考，才是培養人脈的最佳策略。我們明天見！