一個人應該：活潑而守紀律，天真而不幼稚，勇敢而不魯莽，倔強而有原則，熱情而不衝動，樂觀而不盲目。

《iT邦幫忙鐵人賽的觀點》(以下簡稱鐵人賽)：

鐵人館裡面，有個鐵人遊樂場，這個遊樂場是以動畫的Q&A的方式，讓大家了解資安的重要，答題模式不會像在考試一樣，而是比較活潑的方式，並且設定三十秒內答題，在時間的壓力之下，以遊戲限時的方式完成學習。

《一般企業IT管理的應用》：(作者分析)

目前很多企業在做職業訓練時，有些外部機關提供的受訓課程，會以Flash的動畫方式呈現，題目都不困難，畫面也經過設計，透過這種方式學習，可以很快建立一些比較簡單的基本觀念，很複雜的東西，在一段時間之後，很快就會忘記，但是，這些簡單的基本概念，才是學習重點，有了這些簡單概念，未來就可以很快的搜尋到個人所想要的知識延伸。

只是，現在企業通常沒有針對知識管理，做類似的動畫，通常我們在看資料庫的資料時，如果有動畫檔或者小遊戲，很自然的大家都會先點來看看，而不是直接去看枯燥的資料檔，也就是如此，我們是否能在建立知識管理資料庫的過程當中，先設計相關的影音資料，又或者做個簡單的動畫，讓知識管理不在只是硬梆梆的資料庫，同時，也可以讓員工更願意去使用知識管理資料庫。

現在app其實應用也越來越廣了，如果在沒有資安或者機密性的問題的前題之下，有些知識其實很適合做成動畫，搭配app使用，讓很多人可以知道目前企業裡面有那些知識，或者產品，是企業比較具有競爭力的地方，透過手機的app將企業推銷出去，這樣就是把知識做到數位行銷的一種方式。

總之，『活化』知識是件不容易的事情，也是件很有趣的事情。如何讓複雜的知識簡單化，這是很大的挑戰，企業如果在有餘裕的情況下，應該要花心思讓知識庫更加能夠吸引員工使用，而不是被動的狀態下去使用，透過這些活化的方式，或許可以引發更多原創及創意出來。