確認彼此都是認真的

好想工作室的培育與坊間的培育有很大的不同，不收任何費用，但需要學員拿出背水一戰的態度來面對，因為所有投入這塊的資源都是許多人無償付出的，所以若不是玩真的，那就會白白浪費許多人的付出，所以在招收前，每個 camp mentor 都會先面談，確認彼此是拿出對等的態度來面對，才會進行招收。

在這個前提下我們會先立下個門檻，如果要來參加培育的，必須拿出自己所有的時間，禮拜一到禮拜五，為期至少六個月。這樣的方式能夠先確保想要來的人並不是只因為「免費」而來，或者一時興起想用空餘的時間來嘗試，而是先經過了深思熟慮，考量自己需要放下手邊所有的事情，然後心無旁騖的專注在學習上。

在這種條件下，能夠前來的大致分為三種類型。第一種是應屆畢業生，但也非正常的應屆，正常的應屆是畢業了就去找了工作，而這類型大都是因為持續一段時間找不到工作，懷疑自己以前所學是否足夠，然後就到這邊來。第二種是已經在職場上三、五年，發覺自己並不喜歡現在目前的人生狀態，害怕自己就這樣一輩子，所以毅然決然的放棄工作，想要有個轉捩點。第三種是在學學生，因為覺得在學校學的並不是自己想要的，所以選擇休學到這裡來。

學員的日常

成功招收的學員，就會與 menotr 約定個時間前來，接著就開始進入培育模式，雖然每個 camp 的詳細狀況不同，但大抵都是以任務導向學習，mentor 會根據每個人的狀況不同，指派不同的短期任務目標，學員各自就根據自己的目標學習並完成任務。

例如以 web camp 來說，學員入場後會先了解他的程度，若對於切版還不熟悉的，mentor 會給他一張設計師所設計的頁面稿，然後學員就會自己用任何方式學習並完成這個版型。他可能完全都不知道怎麼切版，那他可以選擇先去書牆找本書看，或者透過線上的課程來進入門檻，抑或是詢問一起學習的學長姐們。完成任務後，mentor 會確認他所提交的內容，討論如何學習的過程，再給予學習上的反饋，接著制定下一個目標任務，持續反覆。

除了每天的學習外，好想工作室也常會有一些任務活動，例如每年的鐵人賽，就會鼓勵學員把自己學習的內容記錄下來，然後組建團隊挑戰。遇到適合的競賽活動，也會由 mentor 推坑學員一起參與，擴展學員的眼界，也從參與活動中累積經驗。也會引導學員把自己想要做的主題分享出來，找到更多有興趣的夥伴，一起組隊完成。

融入場域的文化氛圍

對學員來說，好想工作室如同一個精神時光屋一樣，進入到裡面後就是學習、遇到問題、解決突破、再學習，每天沈浸在這樣的節奏裡，每天都在受挫，每天也都在成長，看著周圍的人努力的學習，自己也自然而然地融入在這樣的氛圍裡。

若你對於這篇內容也有想法，歡迎聯繫我聊聊 - 好想工作室 Howard