之所以是 mentor

好想工作室的 mentor 與一般的培育機構的導師有一個很大的不同點，好想工作室的 mentor 不是一個職位，不是一個付薪水而去做這件事的角色，不是先有了這樣的 title 才去做分享培育。我們剛好反過來，是一個人他喜歡與人交流，他喜歡分享知識，他喜歡引導讓其他人成長，他平常就有這樣的行為，我們給予能量和資源，讓他去放大本身的特性，甚至我們把工作室的盈餘，分享給這些讓大家更好的人，這樣，我們才稱呼他為 mentor。

Mentor 是自發性的行為，不是強迫性的，不是職務性的，不用非得一定要做什麼事情，唯一一件要做的事，就是輕鬆的做自己，縱是哪一天累了、倦了，也都可以隨時放下這個擔子。

好想工作室目前的 mentor 全都是從學員成長而來，因為在這樣的環境氛圍裡學習，認同好想工作室分享給予的理念，並且願意入坑，想一起讓這個地方變得更好。除了 mentor 以外，各個 camp 也有小 mentor 的角色，與 mentor 一起經營整個 camp，一起制定培育方針。

各自 mentor 的運作與合作

好想工作室目前有四個不同主題的 camp，各個 camp mentor 都有自己的風格，也有自己的招收規則和培育模式，工作室是非常尊重每位 mentor 的決定，並給予全力的支持。若 mentor 有不同的想法，我們會一起嘗試看看，甚至 mentor 間的培育方式也會彼此學習參考。

我們定期會舉辦 mentor 會議，在會議上會討論每一位學員的狀況，讓所有 mentor 都知道哪些學員需要幫忙，哪些學員互動熱烈，哪些學員表現突出，哪些學員已經進入成熟階段，哪些學員已經著手準備找工作，針對一些特殊個案彼此給予建議和回饋。在會議上也會討論 camp 接下來特培育方針，也會有跨 camp 的合作活動，還有整個工作室的經營狀況和培育走向，好想工作室的成長與 mentor 的行為息息相關。

Mentor 平常的行為

Mentor 不會替學員上課，反而他們最有效應的行為，就是坐在自己的位子上做自己的事，工作了一會就走動運動一下，探探頭瞄瞄學員，或走過到學員身旁觀察一下，僅此而已，可以想像成是坐鎮 camp 的石敢當，只要有 mentor 在，學員們都會變得比較認真，也會比較安心。

雖說只是探探頭巡田水，但其實 mentor 都會私底下注意每個學員的狀況，可能看見某個學員皺了眉頭，就會採取一些動作，也會有意無意去引導學員彼此討論交流，隨時準備會讓學員 interrupt。Mentor 也是最了解每個學員的學習狀況，當學員完成一個目標，會與學員討論執行的過程，給予建議與回饋，然後再制定下一個週期的目標。

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