提升自己的實力與讓別人知道，這兩件事缺一不可

在培育的尾聲我會告誡學員，未來如果想要在這個產業走的好，那麼會需要做好兩件事情，第一件事是要提升自己的實力，第二件事是要能夠讓別人知道，若路要好走，這兩件事缺一不可。

提升自己的實力這個比較容易理解，任何的學習成長，都是在提升自己的實力，包含軟實力、硬實力、合作的能力、溝通的能力皆是，平常工作室的自主學習，也都是以這個為主，但大多數的人也僅只做到這一點。

讓別人知道是多數人會忽略的，因為從小到大我們的體制只教我們課業上的學習，但卻沒有教我們要如何展現自己，但這其實非常重要。當學員想要找工作時，就必須要讓別人知道自己專長什麼，這時候就會需要寫履歷，當被邀請面試時，就需要在現場對談表答自己。若自己非常多料，卻無法正確表達，那麼對其他人來說，等同沒有。

持續性的累積

投履歷其實是找工作最 low 的做法，但許多剛要踏上社會的學員也僅會使用這種做法，其實這也就是一種讓別人知道的方式，但卻是最沒有效率的那種。甚至有許多學員是要找工作時才開始準備履歷，縱使學員在培育期間努力過很多事情，但沒有紀錄下來就很難再回想，所以最好的方式就是平時累積。

讓別人知道可以訴諸很多有效的方式，最有效的就是累積文章和社群分享，鐵人賽就是一種很有效的累積方式，學員每天都做了許多學習，這些內容都值得被記錄。不過大多數的人有個通病，會覺得要產出的內容一定要高大上，一定要有結論才值得寫出來，但事實上，過程遠比結果重要，縱使一整天都在 debug 沒有任何產出，但 try & error 的過程思維，也是很有價值的。

所以不僅鐵人賽的時候才寫紀錄，平常的時候就應該定期整理自己的產出，這跟健身一樣，短時間看不出成果，但長時間累積下來，那就會是巨大的差距。

若我有一種方法，可以讓你在一年的時間去到台灣任何你想去的軟體公司，那你會不會願意努力試試看？方法很簡單，看看你想去的那間公司的主題是什麼，然後連續鐵人 365 天，每天都寫一篇關於這個主題的文章，一年以後，你躺著也能進去，甚至在面試的時候，面試官還可能會說他平常就有在看你的文章。

社群的力量

社群分享也是一種很有效的方式，若有能力，其實應該要多爭取上台分享的機會，不見得一定是要 main track 這種強度，一些自主報名的 lighting talk 也是很適合的機會。又或者參與社群活動當聽眾或志工也都會有幫助，在社群裡面，主要是增加自己的見聞，若已慢慢能展現自己，那就是讓別人知道的最好舞台。

最有效找工作的方式就是內推，在社群中透過與某公司內部的人交流，能知道這間公司的內部狀況，當你能夠在交流中展現自己，那就有很大的機會透過對方幫忙內推，有了內應幫助，就會有很大的機率面試上。

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