資訊環境的不友善

南北是確實存在資訊落差的，無論是職缺需求端，還是人才供給端都是，大量的資訊人才往北飄移，大量的資訊產業也都到台北去爭取資源。縱使有南科、砂崙，但這類都偏屬製造業的科技廠，台灣科技廠普遍不注重軟體，無法讓軟體人才創造能量，僅淪為公司運轉的螺絲釘。

隨時代進展，各類傳統產業現在幾乎都面臨到接班、轉型議題，拜科技所賜，資訊是各行各業的最佳配角，所以軟體人才一直都是供不應求，不僅是在資訊公司短缺，在其他產業更是短缺。台南有許多文創、旅住、傳統加工業，也都陸續有資訊軟體的需求，而且需求一直在增加，再加上南北資訊落差的關係，南部的產業要找到能夠協助轉型的資訊人才是難上加難。

甚至許多南部在地公司最後只能尋找北部的 solution，兩者南北往返、舟車勞頓後，結果可能發現，原來北部的這些資訊人也是南部上去的，雖然很無奈，但這就是目前現實的狀況。在南部的資訊人找不到對的戰場，在南部的產業找不到能解決問題的人，所以資源無法凝聚，能量嚴重外流，結果無人重視，環境惡性循環。

保持初心

好想工作室的初心很單純，就是希望在南部這邊，不管是資訊創業、就業的年輕人，有一個比較友善的環境，想走資訊走條路的，不見得就只剩下往北部走的路，讓這些人可以留在自己的家鄉，也能有個能夠成長的環境和不錯的薪資待遇，將所學的用於自己有興趣的戰場上，取得能讓自己持續燃燒的反饋和能讓自己驕傲的成就。

捲起袖子來解決

我們從經營空間、免費培育、營運社群，最後的目標還是要將人才輸出到產業上，但當學員準備進入職場時，赫然發覺南部的資訊就業環境並沒有任何成長，以至於這些花了許多資源所培育出來的人才，到最後還是只能往北部走，曾經也為了這件事情意志消沈了許久，但我們天生工程師性格，既然遇到問題，那我們就自己走出 solution。

在這幾年來，我們在對接產業上嘗試了許多新的模式，從一般的需求接案，到資訊策略顧問，從常見的案件外包，到幫忙傳產公司組建技術團隊，從單純人才媒合，到開發遠距職缺，每一項我們都是一步一腳印的嘗試。好在我們有長久努力所累積的空間、培育、社群做我們的後盾，資訊人才能量源源不絕，底蘊足夠，才能夠挖掘出許許多多對接產業合作的可能性。

至今，工作室對接產業的模式越來越成熟，我們已經漸漸能夠將人才留駐於台南，甚至是吸引外地人口留在台南，除了讓學員成長茁壯外，也已經發展出讓這些人才長期生活在台南的支持體系，讓南部想走資訊這條路的年輕人，逐漸看到了另外一條可行的路。

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