題目從何而來

新手面試官在面試前，除了閱讀面試者履歷外，準備面試題目是另個課題。如同準備考試會去找考古題，收集題目解題，確認自己準備了多少；而面試官稍微不同是，面試官也需要了解面試者如何解題，但更關注是其他人怎麼提問、設計。這就可以從題庫一探究竟。

以下分享幾種常見的題目來源。

常見來源

公司題庫

大多公司都一套內部面試題目。比如說著名的刷題網站 LeetCode，一開始就是收集大公司面試題目發展而來。隨著公司成長，人資以及面試官累積過往題目，有些會成為標準題庫，讓面試官可以從中抽題。

公司題庫有幾種特性：

• 業務需求：公司題庫有一特徵是，與自家業務或領域相關。例如公司專精於自然語言處理（NLP），題庫就會側重文字處理。
• 技術演進：公司題目會隨著公司技術演進，反應技術更迭，一併調整面試題目。例如當 ChatGPT 問世後，是否要讓面試者使用 AI 輔助作答。
• 歷史經驗：公司題目會反應過往經驗， 留下有效篩選面試者題目再進一步調整。例如發覺面試者作答兩極化，可考慮將題目進行不同難度分級。

值得一提是，公司題庫是公司資產，如果任意洩漏攜出，會有違反保密協議以及勞務契約中著作權條款風險。

面試經驗文

面試經驗文章則是從面試者角度了解面試題，同時了解產業趨勢。主要來源就是各大網路論壇、服務，例如面試趣、天眼通、PTT、Dcard、臉書社團，國外就是 Reddit 、 Hacker News 等等，新進平台就是 Threads。

主要可從中得知現場趨勢：

• 技術趨勢：通常會簡要論述面試官提問，例如可能是 NoSQL、演算法相關等等。了解其他產業/公司面試官偏好什麼題目，甚至了解公司選用技術、工具。
• 職務連結性：通常會有面試者基本資訊，例如新鮮人、轉職者、四大畢業等等，以及應徵什麼職位、預計薪水，可以從中了解產業趨勢，以及面試者應徵趨勢。
• 面試流程：通常會簡略說明面試次數、共幾面、流程、參與者、參與者分工，都可以從中了解其他公司面試方式，以及面試者在乎什麼，例如次數、態度、難易度等等。

面試經驗文可得到蠻多資訊，所以有些公司要求簽署保密協議，避免面試者公開過多面試資訊。

坊間題庫

最常見以及有效率作法，就是去找統整好題庫。以下就列舉幾個我知道的。

第一種就是面試刷題用的題庫，例如 LeetCode。可以研究題目設計方式，以及如何進行評價。

• LeetCode https://leetcode.com/
• Codewars https://www.codewars.com/
• Codeforces https://codeforces.com/

第二種就是閱讀，這裡推兩本蠻實用的面試書籍，雖然是站在面試者角度，但面試官也可以從中了解問題點在哪。

• 提升程式設計師的面試力（台灣中文版由碁峰出版社出版）
• 內行人才知道的系統設計面試指南（台灣中文版由碁峰出版社出版）

最後這種條列式的問題清單，可以從中看一下有沒有不錯的題目：

• 面試時的反問 https://github.com/NeroCube/reverse-interview-zh-tw
• 前端工程師問題 https://github.com/h5bp/Front-end-Developer-Interview-Questions

重新設計

當你使用這些題庫時，務必要注意：

• 是否適合這個職缺？例如你問了應徵 JavaScript 後端工程師，要如何使用 webpack，雖然他們都是 JavaScript，但後端工程師不一定會了解使用 webpack。
• 是否適合現在？例如你詢問 var 和 const/let 差異，這在前幾年剛轉換成 ES6 時有他的了解需求，不過現在都是直接寫 ES6，了解兩者差異的實益就沒那麼高。
• 是否具有鑑別度？有鑑別度的問題，表示問題有隱含層次性可能，例如系統日誌系統，會因為不同需求分級設計，可以設計的很複雜，也可以很簡單。

揀選問題時，務必要檢視問題適切度，必要時最好重新設計問題，你也會對問題有進一步了解，同時在提問時，就可以延伸問題，發展提問空間。

本系列文同步發表於個人網站。